子ども園や保育園で看護師として働く際、業務内容にどのような負担が伴うのか、そしてその負担が「普通」なのかどうかについては、職場の環境や規模、そして契約内容によって大きく異なる場合があります。特に、看護師が担任業務や保育業務を兼任することが一般的なのか、またどの程度の業務を求められるのかについて、実際に働いている方の意見やアドバイスを交えながら解説していきます。
1. 看護師の業務範囲はどこまで広がるのか？
子ども園や保育園での看護師は、医療的な役割だけでなく、子どもの日常的なケアにも携わることが多いです。契約時に「担任業務を兼任」と明言された場合、その後の業務負担が想像以上に大きくなる可能性があります。看護師業務に加えて、行事ごとの合奏指導やピアノ演奏、作品作りなど、多岐にわたる役割を求められることも少なくありません。
看護師としての本来の業務に加え、これらの業務をこなすことは精神的にも肉体的にも大きな負担になるため、業務範囲や期待される役割について契約時にしっかりと確認しておくことが重要です。
2. 労働環境の調整はどう進めるべきか？
業務が多すぎると感じた場合、まずは上司や主任とのコミュニケーションを取ることが必要です。自分の限界を伝え、改善の余地があるかどうかを話し合うことで、負担を軽減できる可能性もあります。また、診断書や休職の必要性を説明することも、労働環境を改善するための一つの手段です。
職場の人手不足などの理由で、休職が難しいと言われることもありますが、その場合でも自分の心身の健康を優先することが重要です。無理をせず、自分に合った働き方を模索することが大切です。
3. どの程度の業務負担が「普通」なのか？
他の園や保育施設でも、看護師が担任業務や保育業務を兼任するケースはありますが、その負担が「普通」かどうかは施設の方針や規模によって異なります。多くの施設では、看護師業務に専念できるような環境が整備されていない場合もあり、期待される役割が多岐にわたることもあります。
他の施設では、看護業務が中心で、担任業務や保育業務はあまり求められないこともあります。そのため、転職を考える際には、どのような業務が求められるかを事前に確認し、自分の希望する働き方ができるかを判断することが重要です。
4. 改めて自分のキャリアについて考える
今後のキャリアについて迷っている場合、現職の負担が大きいと感じるのであれば、転職を視野に入れることも選択肢の一つです。自分の働きやすい環境を選ぶことは、長期的なキャリア形成においても非常に重要です。
転職先を探す際は、業務内容や職場環境だけでなく、福利厚生や勤務形態についてもしっかりと確認することが求められます。自分に合った職場を見つけるためには、焦らず慎重に選択することが大切です。
5. まとめ：自分の健康とキャリアを大切に
子ども園や保育園での看護師業務は、医療的な役割だけでなく、保育や担任業務も兼任することが多いため、その業務内容が自分に合っているかどうかを見極めることが大切です。過剰な負担がかかっていると感じる場合は、早めに上司と相談し、環境を改善するための手段を考えましょう。
また、自分の健康が最優先であることを忘れずに、無理をせず自分のペースで働ける環境を整えることが、長期的なキャリア形成には不可欠です。
