「静かな退職」とは、退職の意向を示すことなく、仕事を続けるフリをして、徐々に退職していくような状態を指します。これは近年注目されている退職の方法ですが、こうした退職方法が解雇に繋がる可能性があるのかについて解説します。
静かな退職とは？
静かな退職は、退職届を提出せず、自己都合で退職を決めたことを周囲に明確に告げないまま、日々の業務を疎かにしたり、仕事を辞める準備を進めるという方法です。退職の意思を表に出さず、静かに退職を進めるため、このような方法を選ぶ人も増えてきています。
この方法は、労働者としてはあまり積極的な行動を取らず、会社に迷惑をかけることなく退職をしたいと考える場合に選ばれることがあります。しかし、この方法にはリスクも伴います。
解雇される可能性はあるのか？
静かな退職の場合、仕事を続けるフリをしながらも業務に支障をきたす行動を取ることがあるため、職場環境に悪影響を与える可能性があります。このような行動が続くと、会社側から解雇のリスクが高まることも考えられます。
例えば、業務をサボるようなことが続けば、警告や指導が行われ、その後も改善が見られなければ解雇される可能性があります。解雇はあくまで会社側の判断ですが、正当な理由があれば、法的に問題なく行われることがあります。
静かな退職が解雇に繋がらないためには
静かな退職を選んだ場合でも、解雇に繋がらないようにするためには、業務に支障をきたさないことが大切です。退職の意図があるのであれば、早い段階で上司に相談し、円満に退職の手続きを進めることが理想的です。
また、仕事をしている間は積極的に業務に取り組み、周囲に迷惑をかけないよう心掛けることが大切です。もし本当に退職を考えているのであれば、無理に仕事を続けるのではなく、適切な手続きを経て退職することをおすすめします。
まとめ
静かな退職は、会社に対してあまり対立することなく退職したいと考える人が選ぶ方法ですが、この方法には解雇のリスクが伴います。業務に支障をきたさないよう心掛け、退職の意向を早めに伝えることが重要です。問題が発生する前に、会社との円満な退職を目指しましょう。
