2012年に実施された国家公務員採用試験の改革により、かつてのⅠ,Ⅱ,Ⅲ種試験が廃止され、総合職と一般職という新しい試験区分が導入されました。この変更が、従来の入口選抜方式の廃止を意味するのかどうかは、重要な問題です。この記事では、試験区分変更の背景とその影響について解説します。
2012年の国家公務員採用試験改革の目的
2012年の国家公務員採用試験改革は、従来の「Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ種試験」を廃止し、新たに「総合職」と「一般職」という2つの試験区分を導入するものでした。この改革の主な目的は、国家公務員制度をより柔軟かつ効率的にし、職員の採用方法を現代的なニーズに対応させることでした。
また、この改革により、従来のように職員を一度に大量に採用し、その後に専門職への異動を進める「入口選抜方式」の問題を改善することが期待されました。
従来の入口選抜方式とその問題点
従来の「入口選抜方式」とは、国家公務員試験で最初に多くの候補者を採用し、その後、一定の期間を経て、各職種に振り分けるという方式でした。この方法では、一度採用された人材がどの職務に配属されるかが後から決定されるため、実務に適した人材が選ばれることが難しい場合がありました。
また、この方式では、特定の職務に適したスキルや知識を持つ人材が採用されないことがあり、その結果として業務の効率性や専門性が低下する可能性がありました。
総合職と一般職の違い
2012年の改革では、「総合職」と「一般職」の2つの試験区分が導入されました。総合職は、将来的に高度な管理職や専門職に進むことが期待される職種であり、より幅広い業務に対応できる能力が求められます。
一方、一般職は、特定の業務に特化した職務に従事し、その業務に必要な専門知識や技術が求められます。これにより、各職種に適した人材が選ばれることが可能になり、業務の効率性が向上すると期待されています。
改革による入口選抜方式の廃止
この改革により、従来の「入口選抜方式」は事実上廃止され、総合職と一般職という2つの明確な区分が設けられました。これにより、職務に応じた人材を早い段階で選定することができ、より専門性の高い業務を担当する人材を採用することが可能になりました。
また、採用後のキャリアパスが明確になり、それぞれの職務に特化したスキルの向上が期待できるため、採用された人材が無駄に異動を重ねることなく、より専門的な能力を発揮できるようになったのです。
まとめ
2012年の国家公務員採用試験改革により、従来の入口選抜方式は廃止され、総合職と一般職という新たな試験区分が導入されました。この改革は、職務に応じた適切な人材を早期に選別し、それぞれの業務に特化したスキルの向上を促進することを目的としています。これにより、国家公務員制度の柔軟性と効率性が向上し、専門性の高い人材をより効果的に配置できるようになりました。
