転職活動中、体調やメンタルの状態についてどう伝えるべきかは多くの人が悩む問題です。特に過去にメンタル不調があった場合、面接時に「体調は良好」と答えてしまった場合、後からその事実を伝えるべきかどうか迷うこともあります。今回はその判断基準と対応方法について解説します。
転職活動中のメンタル不調に関する事実の伝え方
面接での回答として「体調は良好」と答えることがあった場合、その後で実際に過去のメンタル不調や休職期間について伝えるべきか悩むのは自然なことです。まず重要なのは、現在の体調が仕事に支障をきたさない状態であれば、過去のメンタル不調について一度伝えた方が良いのかどうかです。
面接時に体調について尋ねられ、良好と答えた場合、それが嘘であったとしても、実際に現在の状態が問題ないのであれば、そのまま仕事に問題はないことを伝えることも一つの方法です。ただし、過去のメンタル不調についてどうしても伝えた方がいいと感じるのであれば、後からでも適切なタイミングで説明することが大切です。
内定後の体調に関する説明義務について
内定をもらった後、体調に関する説明義務はあるのでしょうか？もし内定先の企業がその点について触れてこないのであれば、無理に伝える必要はありません。しかし、企業との信頼関係を築くためにも、自己申告をすることは良い印象を与えることができます。
例えば、業務に支障をきたす可能性がゼロであれば、その旨を伝えることで、企業側に安心感を与えることができるでしょう。逆に、休職の事実を伝えなかったことで、将来的にその情報が明るみになった場合、信頼を損ねることにもなりかねません。
バレて内定取り消しになるリスク
もし、転職後に過去の体調に関する情報がバレた場合、内定が取り消されるリスクがあるのではないかと心配する人もいます。しかし、基本的には過去の健康状態がその後の業務に大きな影響を与えない限り、内定取り消しの理由にはならないことが多いです。
ただし、企業が応募者に求める情報を意図的に隠したことが発覚すると、信頼関係が損なわれ、内定取り消しやその後の評価に影響を及ぼすことは考えられます。したがって、できるだけ正直に、現時点での体調が良好であることや、転職先の環境で問題ないことを説明することが重要です。
まとめ
転職活動中にメンタル不調についてどう伝えるかは難しい問題ですが、最も重要なのは現在の体調が仕事にどれだけ影響を与えるかです。過去の休職やメンタル不調について、無理に伝える必要はありませんが、将来的にその事実が企業側に知られることになった場合、信頼性が問われる可能性があるため、適切なタイミングで説明することが求められます。最終的には、自分の体調が業務に問題ないことを伝え、企業との信頼関係を築くことが重要です。
