教育訓練給付金を申し込んだ後、転職した場合、手続きが必要かどうかについて悩んでいる方も多いでしょう。転職前後での雇用保険加入状況や、空白期間がない場合における手続きについて解説します。
教育訓練給付金とは？
教育訓練給付金は、雇用保険に加入している人が、指定の教育訓練を受けた場合に、その費用の一部を支給する制度です。対象となる教育訓練を受けた場合、申請を通じて費用の一部が支給されます。申請には、所定の条件を満たしていることが必要です。
転職後の手続きについて
転職をした後でも、教育訓練給付金の申請手続きを続けることができます。大切なのは、転職後も雇用保険に加入していることです。質問者のように、転職後も雇用保険に加入しており、空白期間がない場合、特に追加での手続きは必要ないことが多いです。
ただし、転職先の会社が教育訓練給付金の対象となる訓練を認めているかどうかを確認することが重要です。もし転職先が雇用保険の管理を変更する場合は、雇用保険の加入確認をしておく必要があります。
転職先での確認事項
転職先でも教育訓練給付金の支給対象となる訓練を受けることができます。転職先にその旨を伝え、教育訓練給付金が引き続き適用されるかどうか確認しましょう。もし転職先が雇用保険の適用を受けている場合、転職前に受けた訓練の費用を支給対象とすることが可能です。
また、転職先での勤務が教育訓練給付金の要件を満たしている場合、退職後に支給されることがあるため、確認を怠らないようにしましょう。
まとめ
転職後でも教育訓練給付金を受け取ることは可能です。大切なのは転職後も引き続き雇用保険に加入していること、そして転職先で教育訓練給付金が適用される条件を確認することです。転職先が雇用保険に適用されていれば、特別な手続きを行わずに教育訓練給付金を受け取ることができます。
