一次面接で競合他社の面接情報や進行状況を細かく聞かれることがあります。このような質問が出た場合、面接官がどのような意図でその情報を求めているのか、また、どのように答えるのが適切なのかについて解説します。
面接官が競合他社の情報を聞く理由
面接官が競合他社の面接日程や進行状況について尋ねることは、いくつかの理由があります。一般的に、企業は候補者の選考状況を把握することで、自社の採用活動をより効果的に進めようとします。競合他社の進捗状況を知ることで、自社の選考スケジュールや条件を調整することができるからです。
また、候補者が他の企業とどの程度の進捗があるかを知ることで、その人物の人気度や市場価値を判断する材料にすることもあります。このような情報を収集することは、企業にとって非常に重要な戦略的な動きとなります。
競合他社の情報を聞かれることに対する適切な対応
競合他社の選考状況を聞かれた際には、正直に答えることが一般的ですが、過度に詳細な情報を提供する必要はありません。「他の企業の選考は進んでいますが、まだ最終面接には進んでいません」というように、状況を簡潔に伝えることが望ましいです。
また、候補者としては、競合他社の面接情報を尋ねられたことに対して過度に緊張せず、自分の選考状況や意向を適切に伝えることが大切です。面接官に対しても、他社の選考が進んでいることを伝えた上で、自社への興味や希望を再度アピールするチャンスと捉えると良いでしょう。
最終面接まで進んでいる場合に企業が見送りを決定することはあるか
面接官が競合他社の面接状況を聞いた後、「うちは見送りでいいかな」という判断をする可能性もあります。特に、候補者が最終面接に進んでいる場合、企業は選考の終盤に差し掛かっているため、他社の進行状況を参考にすることがあります。
このような判断がなされる背景には、候補者が他社で内定を受けた場合、自社の選考に対する優先度が低いと判断されることがあるためです。しかし、このような決定はあくまで一つの選考結果に過ぎないため、最終的には候補者の意思や自社の判断基準に基づいて決まります。
まとめ
一次面接で競合他社の面接状況を尋ねられることは珍しくありませんが、その質問には企業側の戦略的な意図が隠れていることがあります。質問に対しては、誠実に答えつつ、他社との選考状況を適切に伝えることが大切です。また、最終面接に進んでいる場合でも、企業側が選考結果を見送ることがあるため、自社に対する興味を引き続き示すことが重要です。
