パワハラが原因でうつ病を発症し、休職を余儀なくされた後、復職を希望しても思うように進まないことがあります。特に、復職の診断書があっても職場側が別の医師の診断を求めてきたり、その診断が強制されたりすると不安やストレスが増すことも。この記事では、そのような状況における対応方法を考えます。
復職に必要な診断書とその問題点
復職を目指して主治医から診断書をもらったものの、職場側がそれを認めず別の医師の受診を強制する場合があります。これは、職場側が安心して復職させるための一つの方法かもしれませんが、診断書の内容に納得できない場合や強制されることに不安を感じることがあります。
強制的な受診とその対応
強制的に受診させられる場合、まずその理由をしっかりと確認することが重要です。事務長の「あやふやな答え」などで納得できない場合、書面で理由を求めることが一つの方法です。会社には、従業員の健康と安全を守る義務がありますが、その手段が適切でない場合もあります。
診察代の負担とその法的責任
診察代を自費で支払わなければならない場合、これが法律的に正当な負担かどうかを検討することが必要です。労働基準法に基づくと、業務上の理由で病院に行く場合、医療費は会社が負担することが求められる場合があります。そのため、診察代を自己負担することが不公平であると感じる場合、法的に問題がないかを確認することが大切です。
医師との相性が問題になった場合の対応方法
新しい医師との相性が悪く、その診断によって体調が悪化した場合、その影響を無視することはできません。状況を改善するためには、会社に対して適切な説明を行い、再度別の医師を紹介してもらうことが必要です。また、自己管理の方法や他の専門機関への相談も検討しましょう。
まとめ
復職に関しては、職場と従業員の双方が納得できる形で進めることが重要です。強制的な受診や診察代の負担が不公平に感じる場合、その点についてしっかりと確認し、必要であれば法的なサポートを求めることも検討しましょう。最終的には、自分の体調と心の状態を第一に考え、無理なく復職できるように環境を整えていきましょう。
