退職前にボーナスをもらうかどうか、特に退職日とボーナス支給日が近い場合は気になる問題です。2025年6月に退職を予定している場合、ボーナス支給日が6月30日で、査定期間が2024年12月1日から2025年5月31日である場合、ボーナスをもらえる可能性はどうなるのでしょうか。この記事では、そのポイントについて解説します。
1. ボーナスの支給条件とは？
ボーナスの支給条件は、一般的にはその査定期間に在籍していることが求められます。例えば、ボーナス支給日が退職日と重なる場合、その社員が査定期間中に在籍していれば、ボーナスをもらえることがほとんどです。あなたのケースでは、査定期間の途中から退職するわけではなく、期間中はしっかり在籍しているので、支給される可能性が高いです。
また、会社によっては「支給日の在籍」も条件に含まれることがありますが、支給日まで在籍しているため、問題ないと考えられます。
2. 有給消化期間中でもボーナスは支給される？
退職日を6月30日とし、6月11日から有給消化を予定している場合でも、ボーナスをもらう権利は有効です。多くの企業では、退職日が支給日と同日であれば、在籍していた期間に応じてボーナスが支払われます。有給消化中もその期間中に在籍しているため、特に問題なくボーナスを受け取ることができます。
つまり、実際に働かなくても有給期間中は「在籍扱い」となるため、ボーナス支給の対象となるのです。
3. 退職前にボーナスを受け取る際の注意点
退職前にボーナスを受け取る際、いくつかの注意点があります。例えば、退職後にボーナスが支払われる場合、税金や社会保険料が控除されることもあります。これらは通常通り支払われるので、支給額が想定より少なくなる可能性がある点に留意しましょう。
また、退職日がボーナス支給日と重なる場合、引継ぎや退職手続きがスムーズに進むよう、事前に確認しておくことが重要です。ボーナスの支払いが遅れることがないよう、確認しておきましょう。
4. まとめ：退職前にボーナスをもらうために必要なこと
ボーナス支給日が退職日と重なっている場合、査定期間中に在籍していれば問題なくボーナスを受け取ることができます。あなたの場合、6月30日が退職日で、その前に有給を消化している期間も在籍として扱われるため、特に問題はないでしょう。
ボーナスを受け取るために重要なのは、退職日と支給日が重なること、そして在籍していた査定期間中に勤務していたことです。これらの点を確認し、引継ぎをスムーズに進めて、退職手続きを行うようにしましょう。
