専門卒で就職し、初めての給与を受け取った際に、実際に自分の給与が「多いのか少ないのか？」という疑問を抱えることがあります。特に、基本給が14万円であった場合、ネットで見かける「少ない」という意見と、自分が実際にもらった金額との差に悩むことがあるかもしれません。この記事では、初任給における手当を考慮した給与評価について解説します。
初任給と手当のバランス
初任給において重要なのは、基本給だけでなく、手当の内容も大きな要素を占める点です。例えば、基本給が14万円であっても、住宅手当や皆勤手当、特別手当などが加算されることで、総支給額が増えます。質問者の場合、手当が加算されて総支給額が約23万円に達しています。
手当の種類とその影響
今回の例では、以下の手当が含まれています。
- 時間外手当：およそ11,500円
- 皆勤手当：10,000円
- 住宅手当：21,000円
- 特別手当：23,000円+30,000円
これらの手当が加わることで、基本給だけでは得られない安定した収入を得ることができます。特に住宅手当や特別手当は生活費の助けになるため、給与面ではかなりありがたい支援です。
地域差と給与水準の違い
東京と比べて北関東の方が生活コストは低いため、給与の水準も相対的に低くなることが一般的です。そのため、東京の給与と比較すると少なく感じることもありますが、地域ごとの生活水準に見合った給与体系があるため、実際には十分に生活できる金額となることが多いです。
ネットでの「基本給14万円は少ない」という意見について
ネット上では、「基本給14万円は少ない」といった意見が多く見受けられますが、その意見が必ずしも全ての場合に当てはまるわけではありません。特に、手当が加わることを考慮に入れると、実際の手取り額が想像以上に高くなることもあります。また、初任給に関しては、専門卒での就職では妥当な金額であるケースが多いです。
まとめ
専門卒での初任給が基本給14万円であっても、手当が加算されることで実際の総支給額は大きく異なります。質問者の場合、総支給額が約23万円となっており、十分に生活可能な金額と言えるでしょう。ネット上の意見と自分の実際の給与を比較する際には、手当の内容や地域ごとの生活コストを考慮することが大切です。
