障がい者雇用の機会は年々増えており、就職の道は開かれています。しかし、高校中退の経歴がある場合、就職は難しいのではないかと不安を感じることもあるでしょう。しかし、高卒認定を取得して就労移行支援を利用することで、十分に就職のチャンスを広げることができます。
1. 障がい者雇用と高校中退の影響
一般的に、高校を卒業していない場合、就職活動で不利に感じることがあるかもしれません。しかし、障がい者雇用の場合は、高校の卒業の有無よりも、仕事に必要なスキルや適性が重視されることが多いです。特に、障がい者雇用の支援を行っている企業では、応募者が持つ能力や意欲を高く評価するところが多くあります。
また、高卒認定を取得していれば、高校卒業資格を持つことになるため、就職活動でも大きなアドバンテージになります。高卒認定試験は通常の高校卒業資格と同等の効果を持つため、就職先が求める最低限の学歴をクリアできます。
2. 就労移行支援を活用する
就労移行支援は、障がい者が実際に職場で働くための準備を支援する制度です。これを利用することで、実際の業務に必要なスキルを身につけることができます。例えば、面接の対応方法や、職場で求められる基礎的なスキル、さらには人間関係の築き方など、就職後に直面するであろう課題について実践的に学ぶことができます。
また、就労移行支援では、企業とのマッチングをサポートしてくれる場合も多いため、あなたの適性に合った職場にスムーズに就職することができます。これにより、就職後も仕事に対する不安が少なく、働きやすい環境が整うことが期待できます。
3. 高卒認定と就労支援の相乗効果
高卒認定を取得し、就労移行支援を受けることで、就職活動において非常に強力な武器になります。高卒認定を持つことは、企業から見て「学びの姿勢がある」と評価されやすく、就労移行支援を利用して必要なスキルを学べば、さらに採用される可能性が高まります。
さらに、就労移行支援では、特定の職業スキルを磨くことができ、面接時にその実績をアピールすることが可能です。特に、障がい者雇用に理解のある企業では、学歴だけでなく、本人の意欲や実践的な能力を重視しています。
4. 実際に就職した例と成功事例
実際に障がい者雇用で就職した人々の中には、高校中退や学歴が不安だったものの、高卒認定を取得して就労移行支援を受けたことで見事に就職したケースがあります。これらの事例では、就職後にスキルアップを図り、キャリアを積むことができた人も多いです。
また、障がい者雇用は一度就職すれば、その後のキャリアアップや転職のチャンスも広がる場合が多いため、長期的な視野で見ても非常に有益です。
5. まとめ
障がい者雇用での就職は、高校中退という経歴に対して不安を感じるかもしれませんが、高卒認定を取得し、就労移行支援を活用することで、十分に就職のチャンスを広げることができます。就職活動の際には、学歴や資格だけでなく、意欲や実務能力が大きなポイントとなるため、前向きな姿勢で準備を進めていくことが重要です。
