キッチン業務を希望して応募したのに、労働条件通知書にホール業務が含まれていた場合、どう対応すべきか不安に感じることがあります。こういった状況では、まず労働契約の内容を確認し、労働条件に関する疑問点を整理することが重要です。
労働契約における業務内容の確認
労働契約書や労働条件通知書には、仕事の範囲や業務内容が記載されています。キッチン業務だけで応募した場合でも、他の業務が含まれている場合があります。ホール業務が含まれている理由やその範囲については、契約書をしっかりと確認し、疑問点をクリアにすることが大切です。
もしホール業務が予期せぬ追加業務であれば、その業務内容や時間帯について確認して、自己の希望と一致するかどうかを再確認する必要があります。
業務内容の変更についての法律
労働基準法では、雇用契約に基づき業務内容が変更される場合、労働者の同意が必要です。契約内容に明記されていない業務が突然追加される場合、業務内容変更に対する説明と同意を求められることがあります。契約内容と実際の業務が大きく異なる場合、雇用契約の見直しや、交渉を行うことができます。
したがって、労働契約でホール業務が明示されていない場合、雇用主に確認を取り、その業務を引き受けるかどうかを慎重に判断する必要があります。
バイトの契約変更の可能性と対応方法
もし、ホール業務が突然追加された場合、その業務を受け入れるかどうかは労働者の判断に委ねられます。契約内容に合意しない場合、辞退することも可能です。ただし、その場合の理由を適切に説明することが求められます。雇用主とコミュニケーションを取り、どのような業務が求められているのかを明確にすることが大切です。
場合によっては、業務内容を再調整する交渉を行うことも選択肢として考えられます。
まとめ
キッチンのバイトに応募した際にホール業務が含まれている場合は、まず労働契約書を確認し、業務内容について疑問点を明確にすることが重要です。業務内容が大きく変更される場合は、契約内容に基づいて交渉を行い、自分が納得できる形で働くことが大切です。疑問が解消されない場合は、労働基準法に基づいた権利を主張することも選択肢の一つです。
