育児休業を取得した後、復職を希望していたがやむを得ず退職を考えている場合、特に気になるのが給付金の返還についてです。2025年4月の制度改定により、1歳の時点で育休延長を認められていれば、退職後も給付金を返還する必要がないという新しいルールが導入されました。今回は、この制度改定に関する詳細と、退職理由についての考え方をご紹介します。
2025年4月の育児休業制度改定とは？
2025年4月の育児休業制度改定では、育児休業を1歳まで延長していた場合、その後やむを得ず退職した際に受け取った育休給付金の返還義務が免除されることになりました。これにより、退職後も支給された給付金を返還しなくて済むため、金銭的な負担が軽減される点が大きな変化です。
この改定により、育児休業を延長することを決定した場合、退職後に給付金を返還する心配がなくなるため、より安心して育児休業を延長できるようになりました。
退職理由をどう伝えるべきか？
退職する理由を会社に伝える際、どのように説明すればよいのかは重要なポイントです。やむを得ず退職する理由として一般的に認められやすいのは、家庭環境の変化や保育園が見つからない場合などです。しかし、正当な理由がない場合、会社側から納得してもらうのは難しくなることもあります。
そのため、退職理由をしっかりと説明し、誠実な態度で会社側に伝えることが重要です。例えば、「現在、保活がうまくいかず、家庭の事情で復職が難しくなった」という理由があれば、会社側も理解しやすいでしょう。
育児休業後の退職に伴う給付金の返還の必要性
育児休業給付金は、育児休業を取得した場合に支給される金銭的支援ですが、原則として、復職後一定期間内に退職した場合には返還が求められることがあります。しかし、2025年4月の改定により、1歳まで育児休業を延長した場合には、退職後も給付金の返還が免除されるため、制度改定前と比較してより有利になっています。
この改定により、育児休業を延長した場合に退職を選ぶ理由があっても、給付金を返還しなくて済むことが保障されるため、より選択肢が広がります。
まとめ：育児休業後の退職と給付金について
育児休業後の退職を考えている場合、2025年4月の制度改定が非常に重要です。この改定により、1歳まで育児休業を延長すれば、退職後の給付金返還が免除されるため、金銭的な負担が減少します。退職理由については、家庭の事情や保活の困難さなどを説明することで、会社にも納得してもらいやすくなります。
育児休業後の転職や退職に関しては、制度改定を上手に活用し、安心して次のステップに進めるように準備していきましょう。
