公務員として働いていたが、懲戒処分を受け、依願退職をした後に再び公務員として転職を考えている方も多いでしょう。懲戒処分を受けた経歴が他の公務員試験で調査されることがあるのか、また、そのことをエントリーシートに記載しない場合に法律的な問題が生じるかについて解説します。
懲戒処分が公務員転職に与える影響
懲戒処分（停職など）を受けた場合、それが後々の転職に影響を与える可能性があります。公務員の採用においては、過去の勤務歴や懲戒処分歴が調査されることが一般的です。特に、他の公務員機関があなたの過去の処分歴を把握する方法として、人事部門による調査があります。
公務員試験を受ける際、応募先の自治体や機関で過去の懲戒処分を調べられる可能性があるため、自己申告が必要になる場合が多いです。この場合、正直に回答しないことは、信頼性や誠実さに疑念を持たれ、最終的に採用されないリスクが高くなります。
エントリーシートへの記載義務と法的な問題
エントリーシートや履歴書に懲戒処分の記載を避けることは、確かに違法ではない場合もあります。しかし、記載しないことで虚偽の申告に該当する可能性があり、後々その情報が明るみに出た場合、採用に大きな影響を与えることになります。
また、特に公務員としての採用試験では、自己申告や正確な履歴の記載が求められます。隠すことが不利に働く場合もあるため、正直に記載することが重要です。懲戒処分歴をどう伝えるかは慎重に考える必要があります。
懲戒処分を転職理由として伝える際のポイント
転職理由として懲戒処分を説明する際は、自己反省を前面に出し、なぜその処分を受けたのか、どのようにそれを乗り越えたかを説明することが大切です。
例えば、「過去に業務での失敗により懲戒処分を受けましたが、その経験を通じて自己成長を遂げました。現在は反省し、再発防止に努めており、転職先ではその経験を活かして努力していきたいと考えています。」といったように、前向きに捉えた言い回しを心がけましょう。
懲戒処分歴を受けて転職活動を成功させるための心構え
懲戒処分歴を受けた後の転職活動では、過去を隠さず、正直に伝えることが信頼を得るためには必要です。しかし、転職先であなたを採用したいと思わせるためには、処分歴をどのように乗り越え、今後どう活躍するかをしっかり伝えることが求められます。
そのためには、過去の経験から学び、自己改善に努めた点を具体的に示すことが効果的です。また、転職活動ではポジティブなアプローチを心がけ、過去の失敗を踏まえて新しい職場でどのように成長するかを説明することが重要です。
まとめ
懲戒処分歴を転職活動でどう伝えるかは難しい問題ですが、正直に伝え、自己成長を強調することで、採用担当者に良い印象を与えることができます。エントリーシートには、虚偽の情報を記載しないことが大切であり、誠実に向き合う姿勢が重要です。過去の経験を活かし、新しい職場での成長を見据えた転職活動を行いましょう。
