タイミーのgood率が97%になってしまうとショックを受けることは自然なことですが、焦らず冷静に対策を取ることで、再び100%に近づけることができます。本記事では、good率を上げるためのポイントや心構えについて解説します。
1. good率が下がる原因を分析する
まずは、good率が下がった原因を振り返ることが重要です。タイミーでの評価は、実際の業務の成果や態度が影響します。もし、自分が関わった案件で悪い評価を受けた場合、そのフィードバックを元に改善点を見つけましょう。特に、遅刻や作業ミス、コミュニケーション不足が原因となっていることが多いため、その点を改善することがまずは必要です。
例えば、時間に余裕を持って出勤したり、作業内容を事前に確認してミスを防ぐなど、実務の精度を上げることが評価に繋がります。
2. フィードバックを受け入れ、改善策を実践する
タイミーでは、利用者や上司からのフィードバックが評価に大きく影響します。もしbad評価を受けた場合、どうしてその評価を受けたのか理由を正直に受け入れることが大切です。自身の反省点をしっかり理解し、同じミスを繰り返さないよう改善策を実践することが、次回の評価に良い影響を与えます。
例えば、タイムカードを押し忘れたり、仕事の段取りが悪かった場合、その改善策として時間管理の見直しや、業務に必要な準備を前もって行うように心がけましょう。
3. 仕事の態度やコミュニケーションを見直す
業務においては、スキルだけでなく態度やコミュニケーション能力も重要なポイントです。スタッフやお客さんとのやり取りの際には、常に丁寧で積極的な姿勢を持ち、仕事を進めていくことが評価に繋がります。
また、困ったことがあれば遠慮せずに質問したり、他のスタッフとの連携を強化することで、仕事をスムーズに進めることができ、評価も向上するでしょう。
4. 目標を設定して継続的に努力する
good率を100%に戻すためには、継続的な努力が必要です。一度評価が下がったとしても、すぐに結果を求めすぎず、少しずつ改善を積み重ねていきましょう。目標を明確に設定し、自分自身の改善点を洗い出して日々実行していくことで、評価が自然と上がっていきます。
例えば、「今週中に評価を上げるために、時間厳守を徹底する」「1日の作業を振り返り、反省点を次に活かす」など、小さな目標を立てて実行することが大切です。
まとめ
タイミーのgood率が97%になってしまったことに対して、悲しんだり焦ったりすることは自然ですが、今後に向けての改善策を考え、前向きに取り組むことが重要です。まずは評価を下げた原因を分析し、その改善に努めること、そして、仕事の態度やコミュニケーションを見直し、目標を立ててコツコツと改善していきましょう。継続的な努力と改善が、評価を上げるカギとなります。
