就職活動中に面接で「内定はあるか？」と聞かれた際、どう答えるべきか迷うことは多いでしょう。この質問には慎重に対応する必要があり、答え方一つで印象が大きく変わることもあります。この記事では、この質問に対してどのように答えるのが最適なのか、そのポイントと注意点を解説します。
「内定があるか？」と聞かれた背景
面接官が「内定はあるか？」と尋ねる理由は、あなたが現在どの段階にあるか、または他の企業の選考結果によってどの程度の余裕があるのかを知るためです。この質問には、採用担当者が応募者の真剣さや意思決定の速さ、企業に対する興味を測る意図も含まれています。
ただし、この質問には正直に答えることが求められる場合もあれば、戦略的に返答することが求められる場合もあります。そのため、状況に応じた適切な答え方を考えることが重要です。
内定がある場合：どのように伝えるべきか
もしすでに内定を持っている場合、そのことを伝えること自体には問題はありません。ただし、「どの企業から内定をもらったか」などの具体的な情報は慎重に伝えるべきです。競合他社からの内定を持っている場合、その企業の名前を出すことで面接官にプレッシャーを与える可能性もあります。
そのため、「いくつかの企業から内定をいただいていますが、まだ最終決定はしていません。」というように、現時点で選択肢があることを伝えると、柔軟に対応できます。これにより、他の企業にも関心があり、選考を真剣に受けているという印象を与えることができます。
内定がない場合：前向きに伝える方法
内定がない場合でも、面接時に不安を感じることはありません。大切なのは、現状を正直に伝えつつ、選考に対する意欲やその企業に対する強い関心をアピールすることです。「現在、まだ内定をいただいていませんが、貴社の選考に全力で臨んでおり、ぜひお力を貸していただきたいと考えています」といった形で、前向きな姿勢を示すことが重要です。
内定を持っていないことを伝えると、選考へのプレッシャーを感じるかもしれませんが、ここで大事なのはその企業に対する興味や自分のスキルがどう活かせるかを強調することです。ポジティブに伝えることで、面接官の印象も大きく変わります。
「内定があるか？」と聞かれた時の回答例
面接での回答例として、次のような言い回しが適切です。
- 「現在、いくつかの企業から内定をいただいていますが、最終決定はしていません。」
- 「まだ内定はいただいておりませんが、貴社の選考に全力で臨んでいます。」
- 「内定をいただいている企業もありますが、貴社の方が私のキャリアプランに最もマッチしています。」
これらの回答は、あなたが複数の選択肢を持っていることを示しつつも、面接先企業に対する興味や意欲を示すことができ、採用担当者に好印象を与えることができます。
まとめ：正直さと戦略的なアプローチ
「内定はあるか？」という質問に対しては、正直に答えることが大切ですが、その際には戦略的に伝えることがポイントです。内定がある場合はその状況を適切に伝え、内定がない場合でも前向きに選考を受けていることをアピールすることが重要です。
どちらの答え方を選んだとしても、自分の意欲や企業に対する関心を示すことが最も大切です。自分のキャリアビジョンを伝え、採用担当者に自分の意欲をしっかり伝えることで、より良い印象を与えることができるでしょう。
