地方公務員として勤務する中で、退職と休職という選択肢に悩むことがあるかもしれません。特に、メンタルヘルスや転職を考える際、どちらが金銭的に有利かを見極めることは重要です。この記事では、退職と休職の選択肢について、それぞれのメリットとデメリットを金銭的な観点から比較し、どちらがより有利かを解説します。
退職と休職の基本的な違い
まず、退職と休職には明確な違いがあります。退職はそのまま勤務契約が終了し、退職金や有給消化を経て退職後に次のステップに進むことができます。対して、休職は一定期間の休業を企業に認めてもらい、その後復職するか退職するかを選ぶ形になります。
退職する場合は、最終勤務日が決まっているため、退職金や有給消化を終えた後、退職後の生活費を得ることができますが、休職の場合は、給与が支給されることがありますが、通常は減額されることが多いです。
有給消化後に退職する場合の金銭的メリット
有給を消化して退職する場合、金銭的には大きなメリットがあります。例えば、残りの有給日数が17日あり、さらに6月に20日が付与される場合、合計で37日分の給与を有給として受け取ることができます。また、退職後にはボーナスも支給されるため、一定の金銭的安定が得られます。
実際に有給を消化して退職する場合、退職金やボーナスを含めた給与が支給されることが多いため、金銭的には休職よりも有利に働くことが多いです。このため、6月末のボーナスを確実に受け取るためには、退職のタイミングを慎重に考えることが重要です。
休職のメリットとデメリット
休職の最大のメリットは、精神的・肉体的に回復する時間を確保できる点です。特にメンタルヘルスに問題を抱えている場合、無理に働き続けることなく、休養を取ることができるのは大きな利点です。
ただし、休職中は通常、給与が減額される場合が多く、また、社会保険料などの支払いも続くため、長期間にわたる休職が金銭的に厳しくなることがあります。そのため、休職を選ぶ際には、金銭的な余裕を持つことが必要です。
退職と休職の金銭面での比較
金銭的に比較すると、退職する場合、退職金やボーナスを受け取ることができ、最後の有給消化を終えてから退職することで、安定した収入を確保できます。特に、ボーナスが支給されるタイミングで退職を選べば、金銭的に大きなメリットがあります。
一方、休職を選ぶ場合、給与が減額されることが多く、社会保険料の支払いも続くため、長期間の休職が金銭的には不利になる可能性があります。したがって、金銭面での安定を重視するなら、退職を選ぶ方が有利な場合が多いと言えます。
転職活動に向けた準備と心構え
退職を選ぶ場合、転職活動をすぐに始めることができます。一方、休職の場合でも、精神的に回復した後に転職活動を開始することができますが、休職期間中は転職活動を進めるのが難しいこともあります。
転職活動を始めるにあたっては、自己分析を行い、自分に合った仕事を見つけることが重要です。また、退職後にスムーズに転職活動を行うために、履歴書や職務経歴書を事前に準備しておくことをおすすめします。
まとめ
退職と休職には、それぞれメリットとデメリットがあり、金銭的な観点から見ると、退職後に有給消化を終えてボーナスを受け取ることができるため、金銭面では有利になることが多いです。一方で、休職はメンタルや体調を回復させるために有効ですが、長期的には金銭的な不安が生じる可能性があります。
最終的な選択は、自身の健康状態や転職活動の準備状況を考慮し、冷静に判断することが重要です。どちらの選択をしても、自己の健康を最優先に考え、次のステップに進むために最適な方法を選びましょう。
