新卒看護師としての就職活動では、配属先が重要なポイントとなります。履歴書で提示した科に対して、実際に面接でどのように質問されるか、また配属後に希望を再度聞かれるのかについては、多くの新卒看護師が疑問に思う点です。この記事では、配属先の決定プロセスや希望科について、経験を踏まえて詳しく解説します。
新卒看護師の配属先決定の流れ
新卒看護師が病院に入職する際、配属先は主に履歴書の内容と面接での印象によって決まります。履歴書に記載した科（第1内科、第2精神、第3外科）については、面接時に詳しく質問されることがあります。この段階では、候補者がどの科に適しているかを見極めるため、面接官は特に興味がある科について質問を集中させることが多いです。
面接で「精神科でどんな看護をしたいか」と聞かれた場合、その科に対する関心や熱意を示すことが求められます。ただし、面接だけで最終的な配属が決まるわけではなく、その後の研修や評価も大きな役割を果たします。
配属後の研修と希望の再確認
新卒看護師として入職後、最初の1ヶ月間は様々な科を回ることが一般的です。この期間は、実際の臨床現場での経験を通じて、自分の適性や興味を再確認する重要な時間となります。これにより、どの科に配属されるかがさらに具体的に見えてくることが多いです。
その後、1ヶ月を経た段階で、再度希望を聞かれる場合があります。この時点では、実際に体験した各科の仕事を基に、自分の適性や興味に合った科を選ぶことができるため、最初の面接の際よりも希望を反映させやすいことがあります。
精神科に対する興味と内科への希望
精神科に興味を持っているものの、臨床での基本的な知識と技術をまずは内科で習得したいという気持ちも十分に理解できます。内科では、患者さんとのコミュニケーションを通じて、広範な病状を理解し、看護技術を基礎から学べるため、実務経験としては非常に重要です。
精神科も魅力的ですが、内科での経験を積んでから精神科に進むという道を選ぶ看護師も少なくありません。そのため、面接での答え方や希望の伝え方に工夫を凝らし、自分の考えをしっかり伝えることが大切です。
配属先の選択における柔軟性とコミュニケーション
病院側も、看護師が適切な科に配属されることで、より高いパフォーマンスを発揮できると理解しています。そのため、配属後に希望を再度聞かれることはよくあります。自分の強みや興味を明確に伝え、柔軟に対応することで、自分に最適な科に配属される可能性が高くなります。
また、配属後に異動や転科のチャンスがある場合もあるので、焦らず自分のペースで学びながら、機会を待つのも一つの方法です。
まとめ
新卒看護師の配属先は、面接での志望科や研修後の適性、希望を踏まえて最終決定されます。精神科に対する興味があっても、内科で基本的な技術を学びたいという希望があれば、その旨を面接や希望調査でしっかりと伝えることが重要です。
最初の配属先に固執せず、実際に現場で経験を積みながら自分に合った科を見つけていくことが、看護師としての成長につながります。柔軟に対応し、機会を活かして学び続けることが大切です。
