現在の会社で役員として働きながら独立を考えている場合、様々な法的な問題や注意点が関わってきます。特に、同業で新たに株式会社を設立しようとする際、どのような法的なリスクがあるのか、また、取引先との関係や競業避止義務についても理解しておくことが重要です。この記事では、役員として働いている状況での起業における法的な問題について詳しく解説します。
役員としての競業避止義務とは？
役員として働く場合、会社との契約内容に基づき「競業避止義務」を負っていることがあります。競業避止義務とは、現在の会社と同じ業種で独立して事業を行うことを制限するものであり、契約や就業規則に基づくルールです。
例えば、現在の会社の競争相手となるような事業を新たに始めることができない場合があります。このため、会社から離れる際には、競業避止義務に抵触しないように配慮する必要があります。
競業避止義務の範囲と影響
競業避止義務の範囲は、会社との契約内容や就業規則によって異なります。具体的には、独立後に元の会社と競合しないように、新しい会社での事業内容を工夫する必要があります。
例えば、現在の取引先や競合企業と直接関わらない事業領域で独立を計画することで、競業避止義務に抵触しないようにする方法があります。このような戦略を取ることで、法的トラブルを避けることができます。
独占禁止法との関係
ネット上では、同業での起業に関して「独占禁止法」に触れる可能性があるとされています。独占禁止法は、市場での不正な競争を防ぐための法律であり、特に企業間での過剰な取引制限や市場支配を避けることを目的としています。
同業で新たな会社を設立する際、取引先との契約において独占禁止法に触れないようにするためには、契約書に記載された制約や取引の公正性を守ることが求められます。新しい会社での取引が過度に独占的にならないように注意することが大切です。
新規取引先からの受注について
新規事業を立ち上げる際には、現在の会社とは異なる取引先からの仕事を受ける場合もあるでしょう。この場合、既存の取引先との関係が問題となることがありますが、新しい会社が異なる顧客や取引先をターゲットにすることで、競業避止義務をクリアすることができます。
また、新しい会社での仕事が既存の取引先とは関係ない場合でも、元の会社との契約がどのように解釈されるかを事前に確認しておくことが重要です。競業避止義務に違反していないことを証明するためには、慎重な対応が必要です。
独立時に注意すべき法的手続き
起業する際には、法的な手続きをしっかりと行うことが重要です。株式会社を設立するためには、登記や法人設立届出書の提出、必要な許認可の取得などが求められます。
さらに、役員としての退職手続きや、競業避止義務に関する確認も重要です。これらの手続きを正確に行うことで、後々の法的なトラブルを防ぐことができます。
まとめ
現在の会社で役員として働きながら起業することは、法的に問題がない場合でも、競業避止義務や独占禁止法に触れないように工夫する必要があります。新規事業を立ち上げる際には、契約内容や取引先との関係を慎重に確認し、適切な法的手続きを踏むことが重要です。事前に十分に準備し、専門家の助言を受けながら起業することで、トラブルを避け、スムーズに独立することが可能になります。
