年間休日数が120日以上かどうかを判断するためには、休暇制度を正確に理解することが重要です。質問者が示した条件をもとに、年間休日数がどのように計算されるかを解説し、求める条件を満たすかどうかを確認していきます。
勤務シフトと週休2日の関係
まず、勤務シフトが週休2日（基準は土日）である場合、基本的に1週間に2日間の休息日が与えられます。通常、1年間は52週間ですので、週休2日であれば、年間で104日の休みが確保されます。
これはあくまで標準的な休暇日数であり、シフト制の場合は多少前後することがありますが、基本的な休暇日数はこの数字を基に計算できます。
リフレッシュ休日と年次有給休暇
次にリフレッシュ休日が夏季に付与されるとのことですが、この休日は通常、通常の休日に加えて別途支給される休暇です。このリフレッシュ休日を加えることで、年間の休日数が増加します。
また、年次有給休暇については、半年経過後に10日間の有給が付与され、最大20日間まで取得可能となります。実際に12日以上の有給取得が平均として示されているので、有給を十分に活用すれば、年間の休日数は大幅に増えることになります。
年間休日数の合計を計算する
さて、以上の要素を合計すると、年間の休日数はどのようになるのでしょうか。標準の週休2日制度に基づいて104日、その上でリフレッシュ休日を加算し、年次有給休暇の12日以上を取得する場合、年間の休日数は次のように計算できます。
104日（週休2日） + リフレッシュ休日 + 12日（年次有給休暇） = 120日以上
企業の休暇制度による違い
このように、基本的な週休2日制に加え、リフレッシュ休日や有給休暇を考慮することで、年間休日数が120日以上になることは十分に可能です。しかし、企業の具体的な制度やシフトの取り方によって、実際の休暇日数は異なる可能性があるため、事前に確認しておくことが重要です。
企業によっては、リフレッシュ休日や有給取得の運用方法が異なるため、面接や説明会の際に休暇制度について詳しく質問しておくと良いでしょう。
まとめ：自分に合った休暇制度を見極める
年間休日数が120日以上であるかを確認するためには、勤務シフト、リフレッシュ休日、年次有給休暇など、様々な要素を考慮する必要があります。これらの条件を全て満たすことで、希望する休暇日数を確保できる可能性が高くなります。
求人情報をよく確認し、企業の休暇制度についての詳細を把握したうえで、自分にとって最適な勤務環境を選択することが大切です。
