現代の就職活動では、企業が応募者のSNSアカウントを調べることが一般的になってきています。では、SNSに個人情報を全く載せていない場合でも、企業側は応募者のことをどのように知ることができるのでしょうか？特に、偽名でリポストするだけのアカウントや、メールアドレスだけで作成したアカウントについて、企業側がどのように情報を得るのかを詳しく解説します。
1. SNSとプライバシー: 企業が調べる範囲
企業がSNSアカウントを調べる理由は、応募者の人物像や職業倫理、コミュニケーションスキルなどを確認するためです。特に公開されている情報に基づいて、応募者の性格や適性を判断することが多いです。SNSは、個人の生活や意見を反映する場として利用されているため、企業が利用する際にプライバシーに配慮する必要があります。
プライバシーを守るために、名前や誕生日、日常の写真を投稿しないことが推奨されますが、それでも完全に匿名でSNSを利用することは非常に難しいのが現実です。
2. 偽名や連絡先の情報で作ったSNSアカウントのリスク
もし、メールアドレスや電話番号を使って作成したSNSアカウントで偽名を使用していた場合でも、企業は意外と簡単にその人物を特定する方法を持っています。例えば、SNS内で発信したコンテンツやリポストした内容から、その人の趣味や関心、どんなコミュニティに所属しているのかを知ることができます。
また、SNSのアルゴリズムによって、関連する情報が他のSNSアカウントと結びつくことがあるため、偽名を使っても完全に匿名でいることは非常に困難です。
3. 企業がSNSから得る情報の種類
企業は、応募者のSNSアカウントを通じてどのような情報を得ることができるのでしょうか？例えば、投稿内容や写真、他のユーザーとのやりとりなどです。特に注意すべきなのは、SNSに投稿する内容が、企業の価値観と一致するかどうかです。
企業は、その応募者が公私をどのように使い分けているかを見極めるためにSNSをチェックします。これにより、面接時に言うことと実際に行っていることが一致するかどうかを確認することができます。
4. 企業に知られることを防ぐためにできること
企業に自分のSNSを見られたくない場合、いくつかの方法があります。まず、プライバシー設定を厳格にして、個人情報が第三者に見られないようにすることです。また、SNSでの発言には十分注意し、企業の価値観や方針と矛盾しないよう心掛けることが大切です。
さらに、SNSのアカウントを公開する場合でも、全ての投稿内容を公にする必要はありません。非公開のアカウントを利用したり、公開する内容を慎重に選んだりすることが重要です。
まとめ
就職活動において、企業は応募者のSNSをチェックすることがあります。偽名でアカウントを作成しても、企業はその人物を特定する手段を持っているため、注意が必要です。プライバシー設定を見直し、SNSでの発言に気をつけることで、企業からの評価を不当に下げないようにしましょう。
