求人情報に記載されている「◯（隔週土曜日＋日曜日）※月8〜9日（社内カレンダーによる）」や「◯祝日休み」の文言を見たとき、祝日が8〜9日の休日に含まれるのか、それとも祝日休みは別枠で考えるべきなのか迷うことがあります。今回は、この点について具体的に解説し、祝日がどのように休みのカウントに影響するのかを明らかにします。
求人における休日の表記の意味
求人票で見かける「隔週土曜日＋日曜日」「月8〜9日」といった記載は、基本的に会社が提供する休日の日数や勤務シフトを示しています。ここでの「社内カレンダー」とは、企業が定めた特定の休日制度を指し、特に休日に関するルールが決められていることが多いです。
「月8〜9日」という表記は、その月に与えられる休日が8〜9日であることを意味していますが、祝日が含まれるのか、別途祝日休みが設けられているのかについては明確ではない場合があります。
祝日休みが含まれるかどうかの確認方法
求人情報に「祝日休み」と書かれている場合、その休みは通常、月の8〜9日の休みに含まれません。企業によっては、祝日が「別途休み」として扱われることがあり、求人に記載された「月8〜9日」は、あくまで土日を含む場合に適用されます。
このため、もし祝日が土日に重なる場合、その日も休みとしてカウントされることがありますが、通常は祝日が含まれるかどうかは別途確認することが大切です。
祝日休みの有無に関する確認ポイント
求人票に記載された休日日数が8〜9日である場合、祝日休みが含まれるかは、以下の点を確認することが重要です。
- 会社の就業規則や休暇制度： 祝日が通常の休日日数に含まれるのか、別途扱いなのかを就業規則で確認しましょう。
- 求人票の補足説明： 求人票の詳細欄や面接時に確認することで、祝日の扱いについて明確にすることができます。
- 実際のシフト例： 過去のシフトパターンや同じ業界の他の求人の例を参照し、祝日休みの取り扱いを知ることができます。
まとめ：祝日休みが含まれるかの確認は重要
求人情報に「月8〜9日」と記載されている場合、祝日が含まれるかどうかを確認することは非常に重要です。企業によっては、祝日が通常の休日日数にカウントされないことがあるため、入社前に十分な情報収集を行うことが求められます。
祝日休みの有無についての疑問を解消するためには、求人票の詳細をよく確認したり、面接時に直接質問したりすることが最も効果的です。また、他の企業のシフト例を参考にすることで、自分に合った働き方を見つける手助けとなるでしょう。
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