まいばすけっとのオープニングスタッフとして勤務することは、通常のスタッフとは異なる特典や待遇が与えられることがありますが、オープニング期間が終了した後、時給が下がることもあります。この記事では、オープニング時給の適用条件や再応募による時給の変動について解説します。
オープニングスタッフの時給はどう決まる？
オープニングスタッフには、通常の勤務開始から一定期間の間、特別な時給が設定されることが一般的です。このオープニング時給は、店舗が新しく開店する際の人員確保やスタッフのモチベーション向上を目的としている場合があります。
オープニングスタッフとして勤務することで、普段の時給よりも高い金額が設定されることが多く、一定の期間（通常数ヶ月間）後に通常時給に戻ることが一般的です。ですが、このオープニング時給の適用は、あくまでオープンから一定期間内に勤務した場合のみとなります。
オープニング時給が終わった後の時給の取り決め
オープニング期間が終了すると、オープニング時給は通常の時給に戻るため、期待していた金額と異なる場合があります。これは、オープニングスタッフに特別な時給を適用するのが、あくまで期間限定の特典であるからです。
そのため、オープニング時給が切れるタイミングで、「再度オープニング店舗に応募することで時給が上がるのか？」という疑問を持つ方が多いですが、基本的には、再応募した場合でもオープニング時給は適用されないことが一般的です。応募者が以前に勤務していたことがある場合でも、新たにオープンした店舗のオープニングスタッフとして時給が上がるわけではありません。
再応募とオープニング時給の関係
再度オープニング店舗に応募しても、前回のオープニング時給の適用は難しい場合がほとんどです。これは、オープンから一定期間経過した店舗では、オープニング時給という特別な待遇はもう必要ないと見なされるためです。
ただし、母店や新しい店舗に移動した場合、その店舗が新しいオープン店舗であれば、その新しいオープニングスタッフとして、また異なる時給設定がされることがあります。移動先の店舗が新規オープンであれば、新たにオープニングスタッフとして働くことができ、時給アップの可能性も考えられます。
オープニングスタッフ経験者の扱いについて
オープニングスタッフとしての経験があると、その経験を活かして次の店舗で優遇されることもあります。特に、既存店舗から新しい店舗に移動したり、転職を考えている場合、その経験は大いに役立つことがあります。
例えば、他のスタッフよりも早く新しい店舗に慣れることができるため、採用側がその経験を高く評価する可能性があります。しかし、時給が上がるかどうかは、基本的には店舗のポリシーや募集内容によって異なります。
まとめ：オープニングスタッフとしての時給に関する考え方
オープニングスタッフとして勤務する際には、通常よりも高い時給が設定されることが多いですが、オープニング期間が終了すると、時給は通常に戻ります。再度オープニング店舗に応募しても、以前のオープニング時給が適用されることは稀です。
もし時給を上げたいと考える場合は、新たなオープン店舗に移動する、または他の店舗に転職することを検討してみましょう。オープニングスタッフ経験を活かして、新しい店舗での勤務が有利になることもあります。自身のキャリアアップのために、柔軟に対応することが大切です。
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