固定残業代とは？月給に含まれる残業代の仕組みと超過分の支払いについて解説

求人情報に記載されている「固定残業代」とは、どのような意味があるのでしょうか？残業時間が月40時間まで含まれている場合、給与にどのように影響するのか、そして超過分の残業代が支払われる仕組みについて詳しく解説します。この記事を読むことで、固定残業代の概念と具体的な支払い方法が理解できるようになります。

1. 固定残業代の基本的な意味とは？

「固定残業代」とは、一定の残業時間分があらかじめ給与に組み込まれている形態の残業代です。求人票に記載されているように、たとえば「月40時間分の残業代を含む」と記載されている場合、月給にその残業時間分の金額が含まれています。

具体的には、基本給とは別に「固定残業代」が支払われ、あらかじめ設定された時間分の残業がある前提で給与が算出されます。つまり、月40時間分を含んだ金額が提示されるのが一般的です。

2. 月40時間以内なら基本給＋固定残業代

求人情報に「固定残業代（月40時間分）」と記載がある場合、基本給と固定残業代が組み合わせて月給となります。もし、あなたの残業時間が月40時間以内であれば、基本給＋固定残業代の合計があなたの月給となります。

例えば、基本給が186,000円、固定残業代が55,800円の求人の場合、月40時間以内の残業をしていれば、月給は186,000円 + 55,800円 = 241,800円となります。この場合、残業時間は固定残業代に含まれているので、追加で残業代は支払われません。

3. 月40時間以上の残業があった場合

もし月40時間以上の残業をした場合、固定残業代に加えて超過分の残業代が支払われる仕組みです。これは、あらかじめ40時間分の残業代が給与に含まれているため、それを超える時間については別途支払われます。

例えば、基本給186,000円、固定残業代55,800円（月40時間分）で、実際に45時間残業した場合、40時間分はすでに給与に含まれていますが、5時間分は別途支払いが必要です。残業代が時給換算で1,200円であれば、5時間×1,200円＝6,000円の追加支払いが発生します。

4. 固定残業代が適用される場合の注意点

固定残業代が適用される求人では、残業時間が月40時間を超える場合に追加支払いが行われると明記されていますが、その金額が十分でない場合や、実際の残業時間が不明確な場合もあります。

また、固定残業代が含まれている場合でも、残業時間が固定の40時間を超えた場合、その超過分の残業代を適切に支払っているかを確認することが重要です。給与明細や労働契約書に記載された内容をしっかり確認しましょう。

5. 具体例で理解する固定残業代の仕組み

ここで、具体例を挙げて固定残業代の仕組みをわかりやすく説明します。

この表では、月40時間以内の残業をしている場合、固定残業代が月給に含まれていることがわかります。また、40時間を超えた場合には超過分の残業代が追加で支払われます。

6. まとめ: 固定残業代の仕組みを理解して給与を確認しよう

固定残業代が含まれる求人の場合、その内容をよく理解することが重要です。月40時間以内の残業であれば、基本給と固定残業代が月給に含まれ、40時間を超える場合には超過分の残業代が支払われる仕組みです。

自分がどのくらい残業するかを見積もり、給与明細で確認することが大切です。また、求人票に記載されている残業時間や超過分の取り決めをしっかりと確認して、納得のいく形で働けるようにしましょう。