退職

体調不良などでやむを得ず退職した場合、特定理由離職者としての認定を受けることで、通常の給付制限なしで失業給付を受けられる可能性があります。しかし、この認定のプロセスや給付までの期間については、ある程度の時間がかかることがあります。この記事で...

退職日と給与の関係については、多くの人が疑問に思うことです。特に、給与締め日と退職日が近い場合、給与がどのように計算されるのか、また退職後に給与がマイナスになってしまう可能性があるのかについては、注意が必要です。この記事では、退職日が給与締...

退職後、失業保険の手続きに必要な「離職票」をもらう条件については、さまざまな疑問が生じることがあります。特に、短期間で退職した場合でも離職票がもらえるのか気になる方も多いでしょう。この記事では、退職後に離職票を受け取るための条件とその手続き...

退職金共済手帳がどこから届くべきか、またその送付先や管理方法に関して、特に初めて退職金を受け取る方にとっては、混乱を招く場合があります。退職金共済手帳の管理方法や、会社からの対応について知っておくことは重要です。この記事では、退職金共済手帳...

バワーハラスメントが原因で退職した場合、退職理由が「一身上の都合」として処理され、退職金が減額されることがあります。これは非常に不公平に感じることもありますが、実際にどのように対応すれば退職金を増額できるのでしょうか？この記事では、退職理由...

退職金制度は、企業によって異なり、その支給条件や額が規定されています。特に、「退職金制度あり」と記載されている場合でも、実際に支給される条件については様々な要因が影響します。この記事では、退職金制度の基本的な仕組みと、6年勤務後に退職金が支...

退職理由を伝える際には、センシティブな内容や家族の問題に触れることが避けられないこともあります。特に、家族の健康や障害に関する理由を述べる場合、その伝え方に注意が必要です。この記事では、退職理由として「家族と一緒に住む」ことを伝える際に配慮...

退職の意思を伝える方法にはいくつかの選択肢がありますが、最も適切な方法は状況に応じて異なります。特に、職場の環境が厳しい場合、退職をどのように伝えるかは慎重に考えなければなりません。この記事では、退職意向をメールで伝える際の注意点と実際の事...

失業保険や早期就業手当は、会社都合退職後の生活を支援するための重要な制度です。しかし、実際に受給できるかどうかは、手続きや就業状況によって異なります。この記事では、会社都合退職後に失業保険や早期就業手当を受け取るための条件とその手続きについ...

退職代行サービスが広く利用されるようになり、従業員が直接上司に伝えることなく退職を決定する場面が増えてきました。退職代行を利用することに対する上司の反応や、その利用についてどう思うかという疑問が生じることもあります。この記事では、退職代行が...