退職

離職票に記載されている金額が実際に支払われた給与と異なる場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。この記事では、離職票の金額相違が発生した場合にどのような対応を取るべきか、ハローワークへの報告が必要かどうかについて解説します。1. 離...

失業保険の給付制限中にアルバイトをする場合、稼げる金額や働ける時間に関して一定の条件があります。この記事では、失業保険給付中のアルバイトにおける金額制限や時間制限、また雇用保険の加入条件について詳しく解説します。1. 失業保険の給付制限中に...

退職後の有給消化は、退職前にどれだけ有給が残っているかによって、どのように消化するかが決まります。特に、残りの有給を一度に使いたい場合に、「1ヶ月で丸々使うことはできない」と言われることがあります。この記事では、退職後の有給消化に関するルー...

正社員として勤務している場合、退職後の社会保険についてはしっかりと手続きを行うことが大切です。次の職場で再度正社員として働く予定であれば、退職から次の入社までの間に社会保険（健康保険）をどうするべきかを確認しておきましょう。この記事では、退...

退職代行サービスは近年注目を集めていますが、企業が従業員に退職代行を依頼することについては、さまざまな疑問や不安があるかもしれません。特に、企業側が退職代行を利用した場合、従業員に不利益が生じる可能性や、退職代行業者による情報漏洩リスクが心...

企業が実施する早期退職制度は、従業員の退職を促す一つの方法として利用されますが、その実施によってどの程度の人が実際に退職するのか、また精神的な負担をどのように軽減するかは重要なポイントです。本記事では、早期退職制度の実施による退職者数の予測...

試用期間中の退職申し出後、退職届が受理されるまでに不安を感じることはよくあります。特に、辞める意志を示した後に解雇される可能性を心配することもあるでしょう。本記事では、試用期間中の退職申し出に関してよくある疑問とその後の対応方法について解説...

退職届を提出後、会社側がどのように対応するか不安に感じることはよくあります。特に試用期間中の場合、解雇のリスクが高いのではないかと心配になるかもしれません。本記事では、退職届を提出した際のリスクとその後の対応について解説します。1. 試用期...

飲食店での勤務5年目、店長に昇進するよう求められたものの、辞めたい気持ちが強く、職場の状況に悩んでいる方へ。この記事では、辞めたいけれども状況がうまくいかない場合にどう対処するか、また店長になることを避けるための方法について解説します。1....

アルバイトから正社員への移行や、職場での変更に伴う手続きは、思わぬ疑問を引き起こすことがあります。特に、証明写真などの費用負担が求められた場合、また、解雇予告手当についての疑問が生じた場合には、法的な視点からの確認が重要です。この記事では、...