退職

病気で退職する際、失業保険手当を受け取るためにはいくつかの注意点があります。特に、有給休暇の消化期間と最後の給与の支払いタイミングについては、失業手当の計算に影響を与えることがあるため、しっかり理解しておくことが重要です。1. 失業保険の計...

退職時に有給休暇を消化する際、特に支給日や退職意思を伝えるタイミングに注意が必要です。この記事では、退職前に有給休暇をどのように使い切るか、また有給休暇の支給日と退職意思を伝えるタイミングについて詳しく解説します。1. 退職時の有給休暇の取...

初めての退職後、失業保険の申請や必要書類がわからず不安に感じる方も多いのではないでしょうか。特に退職後の手続きに関しては、正しい情報を知ることが重要です。本記事では、退職後に必要な書類や失業保険の申請方法、注意点について詳しく解説します。退...

退職代行が流行している日本と、転職が一般的なアメリカ。文化や労働環境が異なるこれらの国々で、退職や転職の考え方にはどのような違いがあるのでしょうか？本記事では、日本の退職代行文化とアメリカ人の視点を比較し、どのように見られているのかを解説し...

退職の意思を伝えた結果、会社から早期の退職を求められた場合、これは退職推奨にあたるのか、自己都合退職として扱われるのかは不明確な点が多いです。この記事では、退職合意書の提示や早期退職の取り決めについて、自己都合退職との関係を解説します。早期...

大企業で早期退職をする際、通常の退職金に加えて割増退職金が支払われる場合があります。多くの人が気になるのは、この割増退職金が辞めた時点での退職金計算にどのように反映されるのかという点です。この記事では、割増退職金がどのように計算されるかにつ...

退職に関して会社規定と労働基準法が異なる場合、どちらに従うべきか、という問題は多くの人が抱える悩みです。特に退職のタイミングや、雇用形態の変更に関する議論では、会社の方針と法律の規定に基づいた対応を理解することが重要です。この記事では、退職...

退職にあたり、有給休暇を使用することを考えている方は多いと思います。しかし、有給休暇の使用に関しては、いくつかの注意点があります。特に退職月に有給休暇を使う場合、その使い方や付与のタイミングについては不安に感じることもあります。この記事では...

退職の意思を口頭で伝えたものの、退職届を提出せず、退職日が過ぎてしまった場合でも、法律上は退職が認められることがあります。しかし、手続きが不完全な場合、後々のトラブルを避けるために適切な対応が必要です。退職の意思表示と法的効力民法第627条...

退職の意思を上司に伝えても受理されず、退職手続きが進まない場合でも、法律上は退職することが可能です。労働者には退職の自由が認められており、適切な手続きを踏むことで円満な退職が実現できます。退職の自由と法律上の権利日本国憲法第22条1項により...