退職

退職する際に、どのような引き継ぎが必要か、特に補助者としての役割を担っている場合に引き継ぎが必要かどうかは、よく議論されるポイントです。自分しかできない業務を引き継ぐ場合、後任を育成するために残ることは理解できますが、補助的な仕事であれば引...

退職の形には「みなし依願退職」や「普通解雇」など、さまざまな種類があります。それぞれの退職方法は、退職後の処遇や法的な影響に違いをもたらします。特に自己都合退職と普通解雇の違いを理解しておくことは、退職後の社会保険や失業保険の給付に影響する...

49歳の公務員として早期退職を考える方は少なくありません。特に、仕事のストレスや人間関係の問題から解放されたいという理由で退職を考えることは非常に理解できます。この記事では、早期退職を決断した場合の生活設計や、必要な準備について詳しく解説し...

失業保険の申請に関しては、様々な条件や注意点が存在します。特に、正社員として働いていて低収入や有給なしの状況でも、退職後に失業保険を受け取れるのか、またその際の会社都合の扱いについて気になる方も多いでしょう。この記事では、失業保険の申請に関...

退職時に行うべき引き継ぎの範囲や内容については、役職や業務内容によって異なります。特に、補助者としての役割に従事していた場合、後任者の引き継ぎが必要なのかどうか、悩むこともあるでしょう。この記事では、補助者の引き継ぎの必要性と判断基準を解説...

退職を決断した際、その理由として「家の事情で」と伝えることはよくありますが、この理由を伝える際には注意が必要です。特に周囲や上司からその理由について詳細を尋ねられた場合、どのように対応すべきか悩むこともあります。この記事では、「家の事情で退...

失業保険の給付を延長する際、同時期に引っ越しを予定している場合、どのような手続きを取ればよいか不安になることがあります。特に、延長手続きを行うタイミングや引っ越し後の手続きがどのように影響するかを事前に把握しておくことは重要です。本記事では...

離職票は、従業員が退職する際に雇用主から交付される重要な書類です。その中で、離職理由コードは、退職理由を特定するために使われる重要な情報です。この記事では、離職票に記載されている離職理由コードがどこに記載されているのかについて、詳しく説明し...

離職票は、退職した際に必要となる重要な書類の一つです。この書類は、退職日から遡って記載されることが多いため、その記載方法に関する疑問が生じることもあります。この記事では、離職票の記載方法について詳しく解説し、注意すべき点や記載内容の確認方法...

失業保険を受給している場合、働きながらその給付を受けるにはいくつかのルールと制限があります。特に、働く時間や収入が制限される場合がありますが、アルバイトをすることで給付をどのように調整すべきか、また、失業保険を受けずに一定期間働き、その後に...