退職

雇用保険の加入条件は、勤務形態や労働時間によって異なります。特に派遣社員として働いた場合、雇用保険の適用されるかどうかは勤務日数や時間、契約内容によって変わることがあります。この記事では、派遣社員が雇用保険に加入する条件とその確認方法につい...

会社都合で退職した場合、失業手当の支給日数はどのように決まるのでしょうか？退職理由や雇用保険の加入期間により、失業手当の日数は異なります。この記事では、会社都合による退職時に受けられる失業手当の日数や条件について詳しく解説します。会社都合退...

退職代行を使うことに対する不安や疑問を持つ人は多いです。特に「退職代行 頭おかしい」といった検索ワードを目にして、利用をためらってしまうこともあるでしょう。しかし、退職代行を使うことは本当に「頭おかしい」と思われるのでしょうか？この記事では...

高齢者求職者給付金は、定年後に再就職を目指す高齢者を支援するための制度です。しかし、どのような条件を満たすと受給資格が得られるのかについては、理解が難しいことがあります。特に、定年後に新しい職場で働いた場合や、自己都合で退職した場合、受給資...

定年退職について、退職の種類として自己都合退職と会社都合退職があることはご存知でしょうか？定年退職を迎えた際、どちらに分類されるのかを理解することは重要です。本記事では、定年退職が自己都合退職なのか会社都合退職なのかをわかりやすく解説します...

婚約を機に退職を決意した場合、上司への報告は非常に重要です。特に、感謝の気持ちや今後のキャリアに関する考えをどう伝えるかが鍵となります。この記事では、婚約に伴う退職を上司にどのように伝えるべきか、またその際に気をつけるべきポイントについて詳...

無職になった場合、失業給付を受けるためには様々な手続きが必要です。しかし、特に「離職票が手に入らない場合、どのように申請するのか？」といった疑問が生じることがあります。この記事では、離職票がなくても失業給付を受けるための仮申請方法について解...

退職手続きの書類が届かない場合、内容証明郵便を送ることは、重要な法的手段となります。特に、適応障害などの理由で電話連絡が難しい場合でも、内容証明郵便を使って正式に会社に通知することができます。この記事では、内容証明郵便を送る際の注意点と、退...

会社を辞める際、退職理由をどのように伝えるかは、非常に悩ましい問題です。会社や上司との関係がうまくいかなかった場合、正直にその理由を伝えるべきか、それとも「親の介護」など、一般的に理解されやすい理由を使うべきかという選択は、キャリアにおける...

後期高齢者の方が退職後に失業保険を受け取ることができるかどうかは、年齢や条件によって異なります。特に、年金を受け取っている場合、失業保険を受け取る資格があるかどうかが気になる方も多いでしょう。この記事では、後期高齢者が失業保険を受け取るため...