退職

退職時の有給消化は、退職者にとって非常に重要な問題です。特に、有給休暇が残っている場合、どのように消化されるのか、どのように進めるべきか不安に感じることもあります。今回は、退職時における有給消化のルールと、シフトが決まっている場合の対応につ...

雇用保険を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。特に自己都合で退職し、その後自営業に従事していた場合、雇用保険受給資格があるかどうか不安に思う方も多いでしょう。本記事では、自己都合退職後に雇用保険を受給するための条件について詳...

退職後に給料がどう支払われるか、特に有給休暇を消化してから退職した場合は、給料の支払いタイミングについて混乱することがあります。3月31日に退職した場合、3月分の給料はどのように支払われるのか、また退職金との関係についても気になるところです...

退職届を提出する際、特に有給休暇を利用して即日退職を決めるケースでは、注意が必要です。会社の規定や法律に基づき、どのように有給を使うべきか、また、その過程で考慮すべきポイントについて詳しく解説します。退職届と有給休暇の基本ルール退職届を提出...

退職前に会社から誓約書へのサインを強要された場合、労働者としての権利を守るためにどう対処すべきかは重要な問題です。労働者に対するサイン義務がないにも関わらず、強圧的にサインを迫られることがあるため、冷静に対応する方法を解説します。誓約書サイ...

60歳を迎え、シニア社員として再雇用されると、給与や働き方に大きな変化が生じることがあります。特に、退職金の支給条件が厳しく、給与が減少することにより、生活の質や支出の見直しが必要になります。この記事では、シニア社員が再雇用後に直面する給与...

会社を辞める決意を固めた際、退職届を提出して残りの1ヶ月を有給休暇で過ごすという選択肢を考えることがあるでしょう。退職前に有給休暇を取得することは一般的には可能ですが、その方法やタイミングには注意が必要です。この記事では、退職前に有給休暇を...

退職届を提出した後の1ヶ月間、今までと同じように体に無理をして働き続けるべきか、という悩みは多くの人が感じることです。退職までの期間、仕事の負担が増すことがあり、体力的にも精神的にも大きな負担を感じることがあります。この記事では、退職前に無...

退職勧奨を受けた場合、多くの人が感じるのは「強気に断れるのだろうか？」という不安です。実際、退職勧奨に対してどう対応するべきかは人それぞれですが、強気に断るための方法やその実際の難しさについて、具体的な実例を交えて解説します。退職勧奨とは？...

傷病手当金を受けながら休職している場合、退職後の退職金や年金に関する不安が生じることがあります。特に休職期間が長期にわたると、退職金や年金のカウントに関してどう扱われるのかが気になるところです。今回は、退職金や年金の払い込みについて解説しま...