退職

自己退職でも、特定の理由がある場合、失業手当を受け取る資格が得られる場合があります。質問者様のように、職場での精神的な負担やパワハラが原因で退職する場合、特定理由離職者として扱われる可能性があります。特定理由離職者とは特定理由離職者とは、職...

退職代行を利用して退職後、再就職手当の手続きを進める場合にはいくつかのポイントに注意が必要です。特に退職後に手続きを進める際には、必要な書類や手続きの詳細を理解しておくことが大切です。退職代行後に再就職手当を受けるために必要な手続き退職代行...

退職や転職に伴い、必要な書類が多くあります。その中でも「健康保険厚生年金資格喪失連絡票」と「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」は混同されやすい書類です。この記事では、これらの書類の違いと、それぞれの取得方法について解説します。「健康保険厚...

失業保険の手続きを進めるにあたり、雇用保険の加入や離職票の提出が必要かどうかは、働いた期間や契約内容によって異なります。この記事では、短期間の勤務や離職票が手元にない場合の失業保険の手続きに必要なものについて解説します。短期間の勤務でも雇用...

退職を決意する理由は人それぞれですが、職場を辞める際に一番悩むのは「退職理由」によって引き止められるかどうかです。どんな理由なら、引き止められることなく、スムーズに退職できるのでしょうか？この記事では、引き止められにくい退職理由と、その選び...

退職代行サービスは、従業員が直接会社に伝えることなく、代わりに退職の手続きを行うサービスです。近年、利用者が増えており、その便利さや効率性が評価されていますが、ある種の仕事、特にヤクザなどの特殊な職業においても利用できるのでしょうか？この記...

退職代行サービスを利用することで、ボーナス満額や退職金、有給消化が可能かどうかは、退職代行の契約内容や企業の規定によって異なります。特に、上司からのパワハラや不公平感に悩んでいる場合、退職代行を利用することで精神的な負担を軽減できる一方で、...

中小企業に3年勤務した場合、退職金はいくらくらい支払われるのか、気になる方も多いでしょう。退職金の額は企業規模や業種、個々の給与体系によって異なるため、具体的な金額を把握することは難しいものです。この記事では、一般的な退職金の水準や中小企業...

退職手続きや労災に関する問題は、多くの方にとって大きな悩みの種です。特に、退職後に会社から要求される書類や手続きについて納得できない場合、不安や疑問を感じることがあるでしょう。この記事では、労災中の退職や自己都合の理由、そして会社から求めら...

試用期間終了後に辞めることを考えている方にとって、退職時の違約金や退職のタイミングについて不安に感じることは多いでしょう。特に、ネット求人経由で入社した場合、試用期間中の退職に関して不明点があることもあります。この記事では、試用期間終了後の...