失業、リストラ

退職後に受け取る失業手当は、自己都合退職と会社都合退職で金額や受給条件に違いがあります。特に、自己都合退職の場合は待機期間や支給期間が異なり、会社都合退職では早期に支給が開始されるため、金額に違いが出てきます。この記事では、両者の違いを詳し...

失業給付金の申請において、体調不良が原因で退職した場合、就労可否証明書が必要かどうかは重要なポイントです。特に、ハローワークでの指示に従っても証明書が取得できない場合、どのように対応すべきか不安になることがあります。この記事では、体調不良に...

退職前給付金サポートを利用する際、詐欺かどうか不安になることがあります。特に、信頼性のある情報が少ない中で判断を求められるのは、誰しも不安に感じることです。この記事では、退職前給付金サポートが詐欺でないかを見極めるためのポイントや、注意すべ...

病気で休職中の新入社員が直面する問題の一つは、治療が長期化した場合の生活資金や手当についてです。特に、休職期間が会社で定められている期間を超えると、退職が避けられないケースもあります。この記事では、病気による休職が長期化した場合に受けられる...

うつ病が原因で退職し、その後の失業手当を最短で受け取るための条件についての質問です。この記事では、うつ病による退職が失業手当を受け取る際にどのような影響を与えるのか、診断書の役割や必要な手続きについて解説します。うつ病での退職と失業手当の受...

リストラを受ける従業員にとって、発表される時期は非常に重要です。企業側がいつリストラを発表するのか、その時期に関してよく聞かれる質問ですが、実際にはリストラの発表には一定の傾向があります。この記事では、リストラの発表が多い月やその理由につい...

会社都合で解雇された場合、失業保険の給付がいつ開始されるのか、どのような手続きが必要なのかについて疑問を持つ方が多いです。この記事では、会社都合で解雇された場合の失業保険の受給条件や手続きについて詳しく解説します。1. 会社都合で解雇された...

リストラ勧告を受けた場合、その勧告を拒否した場合に不利益が生じるのか、またその後の対応方法について不安に感じている方も多いかと思います。この記事では、リストラ勧告を拒否した場合にどのような不利益が生じる可能性があるのか、そしてその後に取るべ...

試用期間中に解雇されてしまった場合、失業手当がもらえるのか不安に感じる方も多いでしょう。実際には、試用期間中の解雇でも失業手当を受け取ることは可能ですが、いくつかの条件があります。本記事では、試用期間中の解雇による失業手当の受給条件や申請方...

会社都合で退職した場合、履歴書にどのように記載するかに悩むことは多いでしょう。しかし、履歴書の印象を悪くしないためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。本記事では、会社都合退職が履歴書に与える影響と、それをカバーする方法につ...