労働条件、給与、残業

パートタイム会計年度職員として働いている場合、ボーナス支給について疑問を持つことがあります。特に、任用終了日が近づいた場合や、ボーナス支給対象に関する詳細が不明な場合、どのように対応すべきかを理解しておくことが重要です。この記事では、パート...

未払いの給与問題は、非常に深刻な労働法違反です。特に、契約書が交わされていない場合や、給与の振込が行われない状況が続く場合、その後の対応が非常に重要です。本記事では、給与未払いの問題に直面した場合に取るべき対処法や、労働基準監督署に訴える際...

給与が振り込まれないという問題に直面している場合、その対応方法や解決策をしっかりと把握しておくことが重要です。特に毎月支払いが遅れる、もしくは振込が行われない場合、法的にも対処できる方法があります。本記事では、給与未払いの問題にどのように対...

会計年度職員として働く場合、ボーナスの計算方法が気になる方も多いでしょう。特に、途中で復帰した場合や勤務期間が短い場合、ボーナスがどのように計算されるのかは非常に重要です。この記事では、会計年度職員のボーナスの計算方法について、特に勤務期間...

転職を考える際、現職と転職先の条件を比較することは非常に重要です。特に、年収の差や残業の有無は、生活の質や働き方に大きな影響を与える要素となります。今回は、現職と転職先の違い、特に残業が気になる場合にどのように判断すべきかについて考えてみま...

有給休暇を取得する際、休む日の何日前までに申請しなければならないのか、労働基準法における決まりについて疑問に感じている方も多いでしょう。この記事では、労働基準法に基づく有給休暇の申請期限や、企業で一般的に求められるルールについて解説します。...

新卒1年目で冬季賞与が手取りで36万円もらった場合、2年目の夏季や冬季賞与はどれくらいになるのでしょうか？給与や賞与は企業の業績や個人の評価によって異なるため、予測を立てるのが難しいこともあります。この記事では、新卒1年目の冬季賞与から2年...

職場での勤怠打刻や労働時間管理に関しては、会社の規定や法律に基づいて適切に運用することが求められます。しかし、実際に「ギリギリに出勤しても同じ給与が支払われる場合」や「休憩時間前に打刻することの是非」など、微妙なラインでの疑問が生じることが...

長期間の休職を余儀なくされ、働く意欲があるにも関わらず会社から不当な圧力を感じることがあります。このような状況で労働者がどのように対応すべきか、労働組合や労働基準局などの相談先について解説します。1. 休職中の社員への対応と法律休職中の社員...

専門学校を卒業し、現在社会人7年目の28歳男性で、手取り18万の給与に悩んでいる方が、転職して月収25万〜30万以上を目指すことは現実的に可能なのでしょうか？この記事では、転職を成功させるためのアドバイスや具体的な資格、業界、職業について解...