労働条件、給与、残業

会社の給与規定において、役職者が欠勤した場合の給与の取り決めがどのようになっているかは、企業によって異なります。特に、役職者に対して「欠勤でも給料が全額支給される」といった規定がある場合、一般的な規定とはどうかという疑問が生じます。今回は、...

社会に出る前に、自分の年収がどのように決まっているのか、特に基本給以外の手当や賞与（ボーナス）がどこに含まれているかを理解しておくことは非常に重要です。多くの企業で年収の額面が提示される際、その中には基本給だけでなく、さまざまな手当や賞与も...

賞与の支給日が気になる方へ。賞与の支給日は企業によって異なりますが、実はその支給日が記載されている場所があります。この記事では、賞与支給日が就業規則に載っているかどうか、そしてそれに関する基本的な知識を解説します。賞与支給日とは賞与支給日は...

退職予定の社員がボーナスを受け取れないことについて、法的に問題がないのか心配になることがあります。本記事では、退職前にボーナスが支給されない場合の法的背景とその対応方法について解説します。ボーナス支給に関する法律労働契約においてボーナスは必...

入社初年度のボーナスについて、特に中途採用の1年目はもらえないのが一般的だとされている中で、契約書に「初年度賞与は入社日から7月末までの日割り額」と記載されている場合、どのように解釈すべきかが気になる方も多いでしょう。この記事では、ボーナス...

業務委託契約に切り替えられる際の給与算出方法について不安を抱くことは、よくある問題です。特に、過去の給与実績を基にした固定給の設定に納得がいかない場合、どのように対応すべきかを理解しておくことが重要です。この記事では、契約切り替えに伴う給与...

初任給の金額や夏のボーナス額を基に、冬のボーナスの予測を立てることはよくあることです。しかし、ボーナスの額は企業の方針や業績、労働契約などによって異なります。今回は、夏のボーナスが21万円だった場合、冬のボーナスがどのくらいになるのかを予測...

公務員として働く上で、残業については多くの規則が設けられています。特に、1日1時間未満の残業が請求できるのかどうかという点については、労働法や公務員の規定に基づく理解が必要です。この記事では、公務員が1日1時間未満の残業を請求できるかどうか...

労働者としての権利や会社の規則に関して、特に有給休暇の扱いや休暇日程に関する疑問はよくあります。特に、夜勤後の休養時間を有給休暇で消化させられる場合、労働者として納得がいかないことがあります。今回は、夜勤後のインターバルを設けることによって...

退職時における有給休暇の消化について、労働者と企業間でトラブルが生じることがあります。特に、契約書が交わされていない場合、どのように有給を消化するか、会社がどこまで対応するのかが不明確になることが多いです。今回は、退職時における有給消化の問...