労働条件、給与、残業

働く際に、病院に行くための早退が不当に扱われることは理不尽であり、正当な権利が守られるべきです。この記事では、病院に行くための早退に関して企業から不当な扱いを受けた場合の対処法について解説します。早退と会社のルール：法的な観点まず、労働基準...

パート勤務での休憩時間について、労働法に基づく権利と、実際の職場での取り扱いについて知ることは非常に重要です。この記事では、パートタイムで働く方々が直面する休憩時間に関する疑問を解決します。パートタイム労働者の休憩時間：法律的な観点労働基準...

やる気スイッチスクールIEで講師として働いている方から、報酬についての疑問が寄せられています。生徒からは高額な授業料が徴収される一方で、講師の時給は非常に低いため、搾取されているのではないかという懸念があります。この記事では、講師としての報...

退職時に支払われる最終給与や有給休暇の取り決めについては、労働契約や就業規則に基づいて計算されます。質問者の場合、退職後に受け取った給与が予想よりも少なかったとのことですが、このような状況が生じる原因について解説します。1. 退職時の給与支...

時給制で働く契約社員として、休憩時間をきちんと取ることは、労働基準法で定められた重要な権利です。しかし、業務内容によっては休憩時間が実際に取れない場合もあり、その取り方や申告方法に悩むことがあるかもしれません。この記事では、休憩時間に関する...

年齢や地域によって給与の感覚は異なりますが、48歳で月収54万円、手取り41万円という額面の給与は、どの程度妥当であると言えるのでしょうか。特に、関西の田舎に住んでいる場合、生活費や物価を考慮した上で、その給与が十分であるかどうかを評価する...

令和7年度の人事院勧告が注目される中、昨年の2.76%の給与アップがあり、特に若手社員の給与増加が高い比率を占めたことは記憶に新しいです。今年はどのような傾向になるのでしょうか？本記事では、令和7年度の人事院勧告に対する予測と、若手社員の給...

フレックスタイム制を導入している企業において、清算期間が1か月以内の場合、労使協定の届出が不要なのか、また就業規則にはどのように記載すべきかについては、労働基準法の規定に基づいて正しい手続きを踏むことが求められます。この記事では、フレックス...

ボーナスの支給日について、夏と冬の支給日が異なることがありますが、これは企業の規定や方針によって異なるため、個別の企業におけるルールを理解しておくことが大切です。1. ボーナス支給日とは？ボーナスは通常、夏と冬に支給されることが多いですが、...

ボーナス支給日が土日祝に当たる場合、振り込みが前倒しで行われることもありますが、場合によっては翌営業日になることもあります。特に土日祝の場合、金融機関の営業時間に影響されるため、振り込み日がずれることが一般的です。1. ボーナス支給日が土日...