労働条件、給与、残業

業務委託契約において、わずか3日目で契約解除を考えられるのは非常に不安を感じる状況です。特に、社内システムに適応する業務が2日目で全て把握できるはずがないのに、「覚えが遅い」と言われるのは理解できない部分もあります。このような状況に直面した...

新卒で働き始めたばかりの方にとって、労働条件書に記載された内容が実際にどのように適用されるのかは、非常に重要な問題です。特に家賃補助や交通費の支給条件については、思っていた内容と異なる場合があり、混乱を招くことがあります。この記事では、労働...

企業における労使関係では、給与の決定基準や業績に対する対応が重要な課題となります。特に、業務遂行に問題があるとされる労働者に対して、企業が減給や異動を決定することがあります。しかし、この対応が法的に適切であるかどうかは、企業にとって慎重に判...

ゴールデンウィークの10連休を有給なしで取得できる会社は、特に人気の企業や大企業に多いと言われています。なかでもトヨタ系企業はその一例ですが、他にも同様の休暇制度を提供する企業は存在します。この記事では、ゴールデンウィークに10連休を無理な...

労働条件通知書が交付されていないまま働いている場合、または後から条件変更や異動が言い渡された場合、その対応方法について悩むことが多いです。この記事では、労働条件通知書の重要性や異動命令の正当性、そしてその際に労働者が取るべき対応について解説...

認定こども園での就職を始めた際、職務実習が行われ、実習費が支払われると聞いたけれど、実際に給料明細に反映されていない場合、どう対処すべきか不安になることもあります。実習費の支払いが遅れている理由や、どのように確認すべきかについて、詳しく解説...

転職や昇進を目指す中で、TOEICの点数が英語力を示す指標として重要視されることがよくあります。しかし、前の会社のマネージャーが言うように、TOEICの点数が「地頭の良さをアピールする指標」として評価されることもあります。この記事では、TO...

労働時間が8時間を超える場合、法的には1時間の休憩が必要とされていますが、残業時の休憩時間に関する具体的なルールについて不安を抱える方も多いでしょう。ここでは、定時後の残業時に必要な休憩時間と、労働基準法に基づく適切な休憩時間の取り方につい...

パワハラや心療内科での通院、さらには休職の必要性に直面している中、退職や解雇の際に傷病手当や有給の扱いについて不安を抱えている方も多いかと思います。このような場合、法的にどう対応すべきか、傷病手当や有給の取り扱いについて詳しく解説します。傷...

有給休暇は、従業員が自分の都合で休暇を取得できる権利ですが、時季変更権という概念があり、これが会社側にどのような影響を与えるのかについて疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、有給休暇に関する時季変更権とその使用方法について解説します。有...