労働条件、給与、残業

アデコで無期雇用として働く場合、キャリアシードLからキャリアシードに移行した際に、給与やボーナス、キャリアの成長にどのような違いがあるのか気になる方も多いでしょう。ここでは、キャリアシードとキャリアシードLの違いや、給料やボーナスに関する情...

労働条件を選ぶ際、時給だけでなく福利厚生や残業時間など、さまざまな要素を考慮する必要があります。特に、厚生年金の有無や残業時間がどのように影響するのか、どちらの選択肢がより有利なのかは迷うところです。今回は、1700円の時給で厚生年金なし、...

フレックス制の勤務では、柔軟な働き方が許される一方で、出社時間に関してルールが設けられていることもあります。しかし、個人の都合でわざと遅刻して出社することが許されるかどうか、またその理由について考えることは重要です。今回は、フレックス制にお...

給与の振り込みが毎回バラバラな時間帯に行われると、生活に不安を感じることがあります。特に、振込が遅れたり予定と異なる時間帯に行われたりする場合、どのように対処すべきか、また一般的に給与振込の時間帯について知っておくことは大切です。この記事で...

派遣社員として働く際、残業代が支払われない問題に直面することがあります。特に、終業時間後に指示された仕事をこなしても残業代が支払われないと感じることは、労働者として不安や不満を感じる原因となります。この記事では、派遣社員として残業代未払いが...

社会人2年目にして、給料明細で基本給が7000円増えていることに気づいたという質問です。このような給与の増加が一般的なのか、毎年の基本給の増加は普通のことなのか、気になる点だと思います。本記事では、基本給の増加について、なぜ年次ごとに給与が...

求人票に「165000円〜210000円」と記載されている場合、初任給がどの程度になるのかは気になるところです。特に、最初に提示された給与がその範囲の最低値近くであることもよくありますが、それが「18万円」という額の場合、果たして普通のこと...

有給の計算を行う際に「直近3か月間の賃金総額 ÷ 直近3か月間の総労働日数 × 0.6」という式を使用する場合、どの期間が「直近3か月間」に該当するのか疑問に思うことがあるかもしれません。特に、4月分の計算をする際に、1月から3月がその対象...

退職後に有給買取手当の内訳を確認したい場合、どのようにメールを送るのが適切か心配になることがあります。特に、自分の思っていた金額と実際の金額に違いがあった場合、どう尋ねるべきか悩むかもしれません。今回は、退職後に有給買取手当の内訳を尋ねる際...

勤務先で「最果て営業所」や「北極営業所」、「フェロー諸島出張所」など、非常に遠隔地の営業所に異動を命じられた場合、これは退職勧告に該当するのでしょうか？この記事では、そんな異動が退職勧告と見なされるのか、また異動命令にどう対処すべきかについ...