労働条件、給与、残業

上場企業であるゲンキーが労基法に抵触するような勤務体系を導入しているという話を耳にすることがあります。特に、従業員が勤務時間を記録しているにもかかわらず、その勤務体系に問題がある場合、企業としては大きな問題となりかねません。この記事では、ゲ...

「給料上がりましたか？」という質問は、どの職場でもよく聞かれる疑問です。しかし、給料が上がらない理由や給与アップを目指すための方法は人それぞれであり、まずはその背景や原因を理解することが重要です。この記事では、給料が上がらない理由と、その改...

完全週休1日制の働き方について、なぜ多くの人が嫌がるのでしょうか？この記事では、完全週休1日制がもたらす影響や、そのデメリットについて解説します。週に1日しか休みがない働き方がどのように社員に負担をかけ、なぜそれが敬遠されるのかを深掘りして...

労働時間が195時間を超えているのに残業時間が1時間しか記載されていない場合、その理由は変形労働時間制の影響を受けている可能性があります。この記事では、変形労働時間制とは何か、そしてその仕組みがどのように残業時間の計算に影響を与えるかについ...

アルバイトの給与計算において、特に遅刻や残業に関してのルールは、企業によって異なる場合があります。しかし、基本的には労働基準法に基づく給与計算が求められます。この記事では、遅刻や残業後の給与計算についての疑問を解決し、労働者が守るべき法律的...

アルバイトとして働いている場合でも、有給休暇を取得する権利は労働基準法に基づいて保障されています。しかし、実際には中小企業などでは、有給休暇を申請しにくい状況が存在することもあります。この記事では、アルバイトの有給休暇申請に関する疑問や、も...

新しい職場で初めての給与を受け取る時、どのように計算されるのか不安になることもありますよね。特に「初任給25万」と言われているのに、実際に受け取る金額が異なるのではないかと心配になることもあります。特に月末締め、翌月払いの給与制度の場合、初...

タイミーを使用した仕事では、納期や進捗に伴って修正依頼が必要なことがよくあります。特に残業や予定外の変更が発生した場合、その調整がスムーズに進まないことがあります。今回の質問者が抱える問題は、修正依頼の承認が遅れたことに関するもので、対応方...

パートタイムで働いていると、有給休暇や休んだ日の給与支払いに関して不安や疑問が生じることがあります。特に、勤務先によっては、有給休暇の支払い方法に違いがあり、働いている時間に対して支給される額に納得できないこともあります。この記事では、パー...

毎月50-70時間の残業がある職場は、過剰な労働時間としてブラック企業の可能性があります。長時間の労働は心身の健康に悪影響を及ぼすことがあり、精神的にも肉体的にも負担が大きくなります。しかし、残業の多さが必ずしもその企業がブラックであるとは...