労働条件、給与、残業

「給料が計算したより少ない」と感じることは、誰にでも起こりうる問題です。時給や労働時間を計算しても、実際の給料明細が予想よりも少ない場合、その原因はさまざまです。本記事では、給料が思ったより少ない理由と、それを確認するためのポイントについて...

2025年10月に宮城県の最低賃金がどのように変動するか、気になる方も多いでしょう。最低賃金は地域ごとの経済状況に大きく影響を受け、毎年更新されるため、最新の動向を把握することが重要です。この記事では、2025年10月頃の宮城県の最低賃金予...

労働契約における勤務時間やシフトの変更は、企業と従業員の間で合意された条件に基づいて行われるべきです。特に、契約に記載された勤務時間やシフトに関して、変更があった場合、契約違反に当たるのか、また、シフトを増やしてもらうことができるのかについ...

交替勤務の制度において、労働時間や交替手当についてのルールが守られていない場合、労働者に不利益を与えることになり、法律に違反することがあります。この記事では、交替勤務における勤務時間や交替手当の取り決めについて、労働法の観点から解説し、もし...

会社員として働いていると、有給休暇に関する疑問が生じることがあります。特に、社員規約に有給休暇の日数が記載されているのに、実際にはその分を取得できていない場合、退職後にその分の給与が支払われるのかといった問題が浮かび上がります。この記事では...

深夜手当（深夜割増賃金）は、労働基準法で定められた規定に基づき、午後10時から午前5時までの勤務に対して、通常の賃金に25%を上乗せすることが義務付けられています。しかし、実際には一部の企業で割増賃金が20%しか支払われていないケースもあり...

「給料はグループ合計で出るのか？」という質問は、特にチームや部署単位での給与支払い方法に関して疑問を持つ人に多く寄せられます。この記事では、給料がどのように計算されるのか、グループ合計とは何か、そして企業で一般的にどのように支払われるのかを...

大阪シミズに登録している従業員の方から、「月末の給料支払いが30日または31日になるのか？」という質問がよく寄せられます。月末支払いと記載されている場合、実際に振り込まれる日はどのように決まるのでしょうか？この記事では、大阪シミズの給料振り...

塾でのアルバイトでは、授業の合間の時間が休憩時間として扱われ、賃金が発生しないことがあります。しかし、この時間に次の授業の準備をしている場合、それが労働と認識されるべきかどうかは疑問です。この記事では、授業の合間の時間がどのように扱われるべ...

残業申告をする際、1分単位での計算が求められる場合、細かい時間の管理が厳しく感じることもあります。このようなシステムが導入された背景には、労働基準法や社員の権利保護が関係している場合が多いです。この記事では、残業申告の仕組みと、それが職場に...