労働条件、給与、残業

宿直勤務の際、仮眠時間に時間外労働を分けて行うケースがありますが、深夜割増賃金が適用されるかどうかについては疑問が生じることがあります。特に、仮眠中の時間外労働や、時間外労働を付ける時間に関する取り決めがどのように影響するのか、具体的な理解...

副業をしている場合、本業の企業にその事実がバレないようにするための方法について考えることが重要です。副業がバレる仕組みとしてよく挙げられるのが住民税ですが、法人を設立して役員報酬を受け取らない、または報酬の受け取り名義を親にすることで、副業...

退職時に残っている有給をどう使うかは、働く上で重要なポイントの一つです。特に、有給を消化しながら退職する場合、就業規則に従って適切な手続きを踏むことが求められます。この記事では、有給消化のルールと、退職時の手続きをどう進めるべきかについて解...

通勤時間や勤務日数は、仕事の生活において非常に重要な要素です。仕事の効率や生活の質に大きな影響を与えるため、多くの人がこれらの要素に注目しています。本記事では、通勤時間や勤務日数について詳しく解説し、仕事の効率化やワークライフバランスを考え...

「給料が計算したより少ない」と感じることは、誰にでも起こりうる問題です。時給や労働時間を計算しても、実際の給料明細が予想よりも少ない場合、その原因はさまざまです。本記事では、給料が思ったより少ない理由と、それを確認するためのポイントについて...

2025年10月に宮城県の最低賃金がどのように変動するか、気になる方も多いでしょう。最低賃金は地域ごとの経済状況に大きく影響を受け、毎年更新されるため、最新の動向を把握することが重要です。この記事では、2025年10月頃の宮城県の最低賃金予...

労働契約における勤務時間やシフトの変更は、企業と従業員の間で合意された条件に基づいて行われるべきです。特に、契約に記載された勤務時間やシフトに関して、変更があった場合、契約違反に当たるのか、また、シフトを増やしてもらうことができるのかについ...

交替勤務の制度において、労働時間や交替手当についてのルールが守られていない場合、労働者に不利益を与えることになり、法律に違反することがあります。この記事では、交替勤務における勤務時間や交替手当の取り決めについて、労働法の観点から解説し、もし...

会社員として働いていると、有給休暇に関する疑問が生じることがあります。特に、社員規約に有給休暇の日数が記載されているのに、実際にはその分を取得できていない場合、退職後にその分の給与が支払われるのかといった問題が浮かび上がります。この記事では...

深夜手当（深夜割増賃金）は、労働基準法で定められた規定に基づき、午後10時から午前5時までの勤務に対して、通常の賃金に25%を上乗せすることが義務付けられています。しかし、実際には一部の企業で割増賃金が20%しか支払われていないケースもあり...