労働条件、給与、残業

労働契約における勤務時間やシフトの変更は、企業と従業員の間で合意された条件に基づいて行われるべきです。特に、契約に記載された勤務時間やシフトに関して、変更があった場合、契約違反に当たるのか、また、シフトを増やしてもらうことができるのかについ...

交替勤務の制度において、労働時間や交替手当についてのルールが守られていない場合、労働者に不利益を与えることになり、法律に違反することがあります。この記事では、交替勤務における勤務時間や交替手当の取り決めについて、労働法の観点から解説し、もし...

会社員として働いていると、有給休暇に関する疑問が生じることがあります。特に、社員規約に有給休暇の日数が記載されているのに、実際にはその分を取得できていない場合、退職後にその分の給与が支払われるのかといった問題が浮かび上がります。この記事では...

深夜手当（深夜割増賃金）は、労働基準法で定められた規定に基づき、午後10時から午前5時までの勤務に対して、通常の賃金に25%を上乗せすることが義務付けられています。しかし、実際には一部の企業で割増賃金が20%しか支払われていないケースもあり...

「給料はグループ合計で出るのか？」という質問は、特にチームや部署単位での給与支払い方法に関して疑問を持つ人に多く寄せられます。この記事では、給料がどのように計算されるのか、グループ合計とは何か、そして企業で一般的にどのように支払われるのかを...

大阪シミズに登録している従業員の方から、「月末の給料支払いが30日または31日になるのか？」という質問がよく寄せられます。月末支払いと記載されている場合、実際に振り込まれる日はどのように決まるのでしょうか？この記事では、大阪シミズの給料振り...

塾でのアルバイトでは、授業の合間の時間が休憩時間として扱われ、賃金が発生しないことがあります。しかし、この時間に次の授業の準備をしている場合、それが労働と認識されるべきかどうかは疑問です。この記事では、授業の合間の時間がどのように扱われるべ...

残業申告をする際、1分単位での計算が求められる場合、細かい時間の管理が厳しく感じることもあります。このようなシステムが導入された背景には、労働基準法や社員の権利保護が関係している場合が多いです。この記事では、残業申告の仕組みと、それが職場に...

公立中学校の特別支援教育支援員として働く際、労働条件は非常に重要な要素です。特に、給与や労働時間が適正かどうかを確認することは、長期的に働くための基盤となります。本記事では、特別支援教育支援員の労働条件について、具体的な勤務時間や給与水準を...

アルバイトとして働いている方にとって、有給休暇について理解することは非常に重要です。有給休暇は、正社員と同様にアルバイトにも適用される場合がありますが、その取得方法や消化の条件については、少し複雑なこともあります。本記事では、アルバイトの有...