労働条件、給与、残業

パートタイム勤務の契約内容が変更される場合、有給休暇の付与日数がどうなるのか気になる方も多いでしょう。特に、週2から週3に勤務日数が増える場合、その変更が有給休暇の取り決めにどう影響するのかは重要なポイントです。この記事では、契約変更後の有...

株式会社アクティングでの給与明細の確認方法について、もし不安がある方がいればこの記事でその手順を詳しく解説いたします。給与明細を確認するためには、通常いくつかの方法があり、会社によって取り決めが異なります。本記事では、その方法を分かりやすく...

5月6日は通常の祝日ではありませんが、なぜ振り替え休日となるのでしょうか？実際に、5月5日のこどもの日が祝日であるため、5月6日が振り替え休日とされるのは一見不自然に感じられるかもしれません。この記事では、振り替え休日について、またその背後...

給与明細に記載された残業時間と、自分で管理しているカレンダーアプリによる記録に差異がある場合、正当な対応が求められます。この記事では、残業代の誤差を解消するために、どのように確認し、適切にコミュニケーションを取るべきかを解説します。1. 残...

「週休1日、月の残業70時間、月に280時間以上働くという労働環境で、手取り27万円の給料が果たして妥当なのか？」と感じる方も多いでしょう。労働時間や休憩時間が十分でない中で、この質問は非常に多くの働く人々に共通する悩みです。今回は、過酷な...

新卒での就職先にブラック企業のような状況を感じている方々にとって、仕事を続けるかどうかの判断は非常に難しいものです。業務過多や過剰な残業など、労働条件に関する不安は、心身に大きな負担を与える可能性があります。特に、ブラック企業での長時間労働...

有給休暇は、労働者にとって重要な権利ですが、その取得日数は雇用契約や法的な規定に基づいて決まります。特に入社後の1年目や、2年目以降の有給休暇の取り方に関しては多くの人が疑問を抱いているポイントです。本記事では、入社後の1年目における有給休...

雇用契約書に記載がない労働条件について不安を感じることはよくあります。特に、月の就労日数や一日あたりの就労時間が明記されていない場合や、休日が曖昧なままであったり、社会保険加入に関する記載がないと、労働者としての権利が守られているのか心配に...

育児休業から復帰後、再度産休に入るという状況において、育休手当がどのように変動するのか気になる方も多いでしょう。特に、復帰後の給与が月の勤務日数に応じてどのように算出されるか、そして、育児休業給付金が減額されることがあるのかといった点につい...

製造業で従業員が多い場合、勤怠管理は非常に重要であり、特に1分単位での管理が求められる場合、どのように効率的に行うかが課題となります。従業員が多い現場では、作業終了時間がバラバラであるため、タイムカードを押す時刻に差が出ることも多いです。本...