労働条件、給与、残業

春闘の交渉において、ボーナスやベア（ベースアップ）の額を決定する際、企業はどのような売上データを基に交渉しているのでしょうか？この疑問について、一般的な春闘の交渉プロセスとその背景を解説します。1. 春闘交渉の概要と目的春闘とは、毎年2月か...

美容師の求人でよく見かける「歩合給50%〜60%」という表記。これが具体的に何を意味するのか、またその給与体系がどのように働くのかについて、詳しく解説します。特に、時給制との関連や具体的な計算方法を知りたい方に向けた記事です。歩合給とは？美...

飲料メーカーでバイトをしていて、休憩時間が与えられない場合、これは労働基準法に違反している可能性があります。この記事では、休憩時間に関する労働基準法の規定を解説し、もし自分が休憩時間を取れていない場合、どのように対応すべきかについてアドバイ...

新たに正社員として入社したばかりのスタッフが、有給休暇がない状態で4日間の欠勤を宣言するというケースは、一般的にどのように受け止められるべきなのでしょうか？特に、スタッフがライブに行くための欠勤であれば、職場にどのような影響が出るかも考慮し...

固定残業代とは、労働契約において、決められた時間数の残業代を固定的に支給する制度です。特に、固定残業代の金額が実際の残業時間に見合った金額かどうかは、よく疑問に思われる点です。この記事では、質問者様が受け取っている固定残業代の妥当性について...

新卒で月給24万円、残業ほぼ無しという条件は、一般的にどう評価されるのでしょうか？さらに、ラグジュアリー系業界の特徴を踏まえて、この条件が良いかどうかを考察します。月給24万円の評価は？月給24万円は新卒としては平均的な水準と言えますが、生...

アデコで無期雇用として働く場合、キャリアシードLからキャリアシードに移行した際に、給与やボーナス、キャリアの成長にどのような違いがあるのか気になる方も多いでしょう。ここでは、キャリアシードとキャリアシードLの違いや、給料やボーナスに関する情...

労働条件を選ぶ際、時給だけでなく福利厚生や残業時間など、さまざまな要素を考慮する必要があります。特に、厚生年金の有無や残業時間がどのように影響するのか、どちらの選択肢がより有利なのかは迷うところです。今回は、1700円の時給で厚生年金なし、...

フレックス制の勤務では、柔軟な働き方が許される一方で、出社時間に関してルールが設けられていることもあります。しかし、個人の都合でわざと遅刻して出社することが許されるかどうか、またその理由について考えることは重要です。今回は、フレックス制にお...

給与の振り込みが毎回バラバラな時間帯に行われると、生活に不安を感じることがあります。特に、振込が遅れたり予定と異なる時間帯に行われたりする場合、どのように対処すべきか、また一般的に給与振込の時間帯について知っておくことは大切です。この記事で...