労働条件、給与、残業

理容師として業務委託契約を結ぶ場合、報酬体系や支払い方法について理解しておくことが重要です。特に、店の使用料や売り上げの割合、そして面貸し契約との違いについて知識を深めておくことが、今後の業務に役立ちます。この記事では、理容師の業務委託契約...

給与に関する問題は、労働者にとって非常に重要な事柄です。特に未払い給与の問題が発生した場合、どのように対処すべきか、またその後の手続きについて不安を感じることがあります。この記事では、未払い給与が発覚した場合の対処方法や、法的な観点からどの...

祝日に働く場合、祝日給が適用されるかどうかは、勤務時間帯や勤務の内容に大きく影響します。特に夜勤の場合、勤務が祝日をまたぐと、どの時間帯に祝日給が適用されるかについて疑問が生じることがあります。この記事では、祝日給がどの時間帯に適用されるの...

体調不良でアルバイトに遅れる際、出勤を拒否された場合、労働基準法に基づく休業手当の請求が可能かどうかは気になる問題です。特に、労働者としての権利を理解しておくことが重要です。この記事では、アルバイトにおける出勤拒否の問題と、労働基準法26条...

求人票に記載されていた試用期間の内容と実際の雇用形態にギャップがあった場合、求職者は混乱することがあります。特に、試用期間中に1年間の有期雇用契約を提示されると、企業の意図や自分の立場について不安を感じることもあるでしょう。この記事では、有...

労働条件通知書をもらった後、住宅手当が記載されていない場合、企業側に確認し、希望金額を伝えることが求められることがあります。希望金額を伝える際には、自分の状況を踏まえた適切な金額を考えることが大切です。この記事では、住宅手当を希望する際の答...

新卒で入社した会社からのボーナス支給額について、「1.5ヶ月分」という表現を目にしたことがあるかもしれません。これは一体どのような意味を持ち、実際に支給される金額はどれくらいになるのでしょうか？この記事では、新卒ボーナスが1.5ヶ月分とされ...

正社員として新しい職場に入社した際、社会保険や年金などの手続きについて気になる方は多いです。特に、入社してからすぐに手続きが行われない場合、不安を感じることもあるでしょう。この記事では、正社員として入社した際の社会保険や年金の手続きについて...

リラクゼーションサロンの業務委託契約について、疑問に思う点が多いとのこと。特に、業務委託契約に基づいているのにシフト制勤務を強いられ、休暇がほとんど取れない状態が続くと、これは違法なのではないかと感じるのも無理はありません。業務委託契約の基...

会社から突然連絡もなく、契約していた役職手当が減額され、その差額が職務手当として補填された場合、納得できない気持ちがあるのは当然です。給与明細で発覚したということですが、このような変更が行われた理由や、企業側のメリットについて疑問に感じるこ...