労働条件、給与、残業

年収が同じであっても、基本給と賞与の割合が異なる場合、どちらの方が良いのかは一概に決めることはできません。どちらが良いかは、生活スタイルや税金、将来の貯金計画など、いくつかの要因に影響されます。この記事では、基本給と賞与の違いがどのように年...

地元の飲食店やガールズバーで起きるさまざまな問題は、従業員にとって大きな悩みの種となります。今回のケースのように、給与未払い、強制的な予防接種、過酷な労働条件、また未成年者の勤務問題など、違法行為や不正行為が横行することがあります。この記事...

会社勤めの方々にとって、連休中の休暇制度や有給休暇の使い方は気になるテーマの一つです。特に、連休中に有給休暇を使った場合、実際に給料が支払われるのか、それとも無給休暇扱いになるのかという疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。この記事では、...

正社員として入社したにもかかわらず、労働条件契約書に記載された内容が面接時や求人票の説明と大きく異なる場合、混乱や不安を感じることは理解できます。特に、給与や契約形態に関する差異があると、自分の権利がどのように守られるべきか疑問に思う方も多...

看護師として働く際、残業が発生することは珍しくありません。しかし、残業代が支払われない場合、これは法的に問題がある場合があります。このような状況に直面した場合、どのように対応すべきか、また労働基準法に基づいてどのような権利が保障されているの...

転職先の会社で交通費支給のルールが最安ルートで6ヶ月分定期代を支給されるというものです。この場合、合理的なルートを自分で考えると1万円ほど高くなる可能性があります。このような場合、自己負担することによるデメリットと社会保険料の影響をどのよう...

会社の休暇規定で「1年間で8割を休んだら翌年度の有給休暇付与はない」と定められている場合、その計算方法を理解することが重要です。この記事では、有給休暇の計算方法と、会社の規定に基づいた休暇の取り方についてわかりやすく解説します。有給休暇の計...

現在、零細企業で働いており、将来に不安を感じている方は少なくありません。特に、給与の安定性や退職金がないなどの懸念材料がある場合、今後のキャリアについて再評価することは非常に重要です。この記事では、現在の職場での状況を見直し、転職の選択肢に...

給与制度が改正されると、給与の構成が変更され、これまでの計算方法が当てはまらなくなることがあります。特に、残業代や各種手当の取り決めに関しては、改正後の計算がどうなっているのかを確認することが重要です。今回は、給与改正後の金額に基づいて残業...

2025年問題は、日本の労働市場における重要な課題として、特に人手不足と働き手不足の観点から注目されています。この問題は、少子高齢化による労働力人口の減少や、若年層の労働参加率の低下といった要因が重なり、企業や経済全体に大きな影響を与えると...