労働条件、給与、残業

「給与にあまりこだわりがない社員」という存在は、企業にとってどのように捉えられるのでしょうか。この記事では、そのような社員が職場でどのように評価されるのか、またどのような影響があるのかを解説していきます。1. 給与にこだわりがない社員の特徴...

給与の支払日や締日について、契約書に書かれている「15日締め、25日払い」がどのように適用されるのか、混乱している方も多いのではないでしょうか。特に、入社日が途中である場合、給与の支払いタイミングがどのようになるのかは気になるところです。こ...

スターバックスでの有給休暇消化に関する疑問を持っている方は多いでしょう。特に退職を控えたスタッフにとっては、残りの有給を消化することが重要な問題です。この記事では、スターバックスでの有給休暇消化に関する規定と、労働基準法に基づく権利について...

出勤時に電車の遅延で遅刻してしまった場合、会社の規定にどのように影響するのか、特に給与への影響については不安に感じることもあるでしょう。特に自分が遅刻した場合、どのように時間がカウントされ、給与に反映されるのかは、会社の方針や労働契約によっ...

高校生としてアルバイトをする場合、労働基準法に基づく働き方を守ることが重要です。特に、1日8時間以上の勤務については、法律で制限があり、どのような場合に問題が発生するかを理解しておくことが必要です。この記事では、労働基準法に基づく高校生の労...

時短勤務をしている場合、通常の勤務時間と比べて給与がどのように変動するのか、気になる方も多いでしょう。今回は、基本給228,000円で7時間勤務の場合の基本給の計算方法について解説します。1. 時短勤務の基本的な考え方時短勤務とは、通常の勤...

社用車での移動時間が労働時間に含まれるかどうかについては、会社のポリシーや労働基準法に基づく規定によって異なります。一般的なガイドラインとして、移動時間が労働時間に含まれるかどうかを確認するためには、いくつかの要因を考慮する必要があります。...

フレックスタイム制を導入している企業では、働く時間帯が柔軟である一方で、所定労働時間を満たすための調整が求められることがあります。しかし、勤務時間が足りない場合やシフトが変更される場合、給与への影響や有給休暇の取り扱いについて不安を感じるこ...

休業手当は、従業員が会社の都合で休む場合に支払われる手当であり、労働者の生活を保障するための重要な制度です。しかし、どのような場合に休業手当が支払われるかについては、具体的な条件があります。この記事では、派遣社員として働いている方が、サーバ...

「顔がかっこいい男性はホスト業界で稼ぐ」とよく言われますが、果たして昼職でも同様に高い給料を得ることができるのでしょうか？特に、19歳から25歳の若い男性に焦点を当てて、昼職とホスト業界の給与差や、顔がかっこいいことがどの程度給料に影響する...