労働条件、給与、残業

近隣の系列店舗が閉鎖された後、既存のパート契約社員に対して労働時間を半ば強制的に減らす対応や、職務評価が下がるという問題が発生しています。このような状況は企業側の人件費調整の一環かもしれませんが、法的な問題を伴う可能性もあります。本記事では...

給与計算でよく聞く「時給×働いた時間」という計算式。これは、実際に支給される額を決定するための基本的な計算方法ですが、どのような名称がついているのでしょうか？この記事では、給与計算の基本とその名称について詳しく解説します。1. 時給×働いた...

残業代の支給が1分単位で行われると説明されていたものの、実際には一定の時間まで残業として計上されない場合、労働者としては不安や疑問が生じることがあります。本記事では、残業代が適正に支給されない場合の問題点と、その対処法について解説します。残...

アルバイトの交通費が面接時に提示された条件と異なっている場合、どうすればよいのでしょうか。特に就業規則が示されていない状況では、従業員としての権利を守るためにどのように対応すべきか悩むこともあるでしょう。本記事では、そのような場合の対処法や...

関西で派遣の施工管理をしている方から、手取り27万円で残業40時間を超えている状況についての質問をいただきました。今回は、その給与水準が適正かどうか、また、施工管理職としての給与に関する相場を解説します。施工管理職の給与の実態施工管理の給与...

地方中小企業における短大卒新卒の初任給については、地域や業界、企業の規模によって大きな差があります。特に手取り18万円を目安として考えると、実際にどのくらいの金額が妥当なのか、またその額が多いのか少ないのかを具体的に見ていきます。地方中小企...

この記事では、アルバイトがタイムカードを打刻する際に気を付けるべきポイントについて、労働基準法の観点から解説します。特に、業務終了後の時間、準備時間、残業の取り扱いに関する疑問を解決します。1. 勤務時間の定義とタイムカード管理まず、業務時...

企業が成長し続けるためには、従業員の働き方や姿勢が非常に重要です。特に現代のビジネス環境では、従業員の個々の能力やチームワークの重要性が高まっています。本記事では、企業が求めるあるべき従業員像について、具体的な要素を挙げて説明します。1. ...

会社が倒産して給与が未払いになった場合、従業員には救済措置が存在します。このような場合、政府がどのように支援を行っているのか、また、その手続きはどのように行うべきなのかについて、この記事で解説します。1. 会社倒産による給与未払い時の救済措...

同じ業界、同じ企業チェーンでも、店舗ごとに時給が異なることはよくあります。特に、長く働いているベテランスタッフと、新しく入った見習いスタッフとの間で時給に差があると、その理由が気になるものです。この記事では、店舗ごとに時給が異なる理由を解説...