労働条件、給与、残業

退職金の計算において、過去の出勤率が基準として用いられることが一般的です。しかし、退職金の計算方法には細かいルールがあり、その中で有給休暇がどのようにカウントされるかは気になるポイントです。この記事では、有給休暇が退職金の計算にどのように影...

妊娠に伴う仕事の調整や産休の取り方は、働く女性にとって重要な問題です。特に、派遣社員として働いている場合や運転業務をしている場合、業務内容の調整や産休の前倒しに関する交渉が必要になることがあります。この記事では、妊娠中の労働契約に関する注意...

退職時の給料の支払いに関する疑問を持つ方は少なくありません。特に、給料の支払いタイミングがどのようになっているのか、また退職時に給与がいつ振り込まれるのかは重要な問題です。この記事では、退職時の給料支払いに関する基本的な情報を解説し、質問者...

業務委託契約で働く場合、その契約内容や退職の方法について十分に理解していないと、後々困ることがあります。この記事では、業務委託契約を辞める際の注意点、退職の手続き、また退職時に減給や不利益を回避するための方法について解説します。業務委託契約...

マクドナルドで働いている高校生の皆さんにとって、有給休暇の仕組みは少し難しいかもしれません。特に、有給の付与タイミングや条件が不明確で、困っている方も多いことでしょう。この記事では、マクドナルドでの有給休暇に関する疑問を解消するために、基本...

労働時間に関するルールは、労働者の権利を守るために重要です。振替休日や振替出勤がある場合、どのように残業代が支払われるのか、またシフト変更に対するルールについて正しく理解することが大切です。この記事では、振替休日と振替出勤の関係、残業の計算...

無期契約社員として同じ仕事をしているにもかかわらず、正社員と待遇が異なることに不満を感じることは多いものです。特に、昇給や退職金、福利厚生などが不平等な場合、その差をどう埋めるかが重要な課題となります。この記事では、無期契約社員としての待遇...

有給休暇を取得した際にボーナスが減額される仕組みについて、労働基準法に抵触するかどうかを考えることは重要です。企業の方針として、病欠や早退を理由に有給を取るとボーナスが減額される場合、これが法的に許容されるかどうかは疑問に思うことがあるでし...

給与明細でよく見かける「基本給」「手当」「残業代」などの項目。特に休日出勤や深夜勤務など、特別な時間帯に働いた際に支給される手当について、その計算方法に疑問を抱くこともあるでしょう。この記事では、休日出勤手当の計算方法と、どのように給料に反...

部署異動を希望する際、どのようにその意向を伝えるべきかは、多くの社員が抱える悩みの一つです。部署異動の希望は、キャリアアップや新たな挑戦を求めての行動ですが、その進め方や誰に伝えるべきかについては、会社の文化や制度によって異なります。この記...