労働条件、給与、残業

会社で従業員が積み立てる資金が「強制貯金」に該当するのか、単なる積立金として問題ないのかについての疑問は、多くの労働者が抱える問題です。この記事では、労働基準法に基づく「強制貯金」の定義と、従業員の互助団体での積立金との違いについて詳しく解...

時間外勤務をした際に支払われる残業代は、通常の労働時間を超えた分に対して支払われます。この記事では、時間外支給額が7,199円、時間外勤務が4.78時間の場合の1時間あたりや1分単位での残業代の計算方法について詳しく解説します。時間外残業代...

業務委託契約を結んでいる場合、時給や労働時間に応じて給料が支払われますが、その手取りが実際にどれくらいになるのか気になることもあります。特に、給与明細がわかりにくかったり、税込み表示されている場合、税金や保険料が引かれているのかどうかが不安...

最近、会社の昇格に伴い、残業代が1分単位で支払われる方式から「みなし残業代」制度に変更された方がいらっしゃるかもしれません。この変更が適切に行われたのか、また、労働者の許可がなくても変更が可能なのか、疑問に思うこともあるでしょう。この記事で...

求人広告に「交代勤務あり」と記載されている場合、その勤務形態に関して不安に思うことがあるかもしれません。特に、日勤と交代勤務の選択肢があるのか、それとも交代勤務が必須なのか、正確な理解が必要です。このような疑問を解消するため、求人情報の解釈...

上司からの残業依頼がパワハラに当たるかどうかは、状況によって異なります。仕事における期待や指示は一般的に行われますが、その表現や方法が問題になることもあります。今回は、上司からの「残業をして業務を進めるべき」といった依頼がパワハラに該当する...

業務委託として働く際、扶養内で働くための収入管理や、必要な手続きについて気になる方も多いのではないでしょうか。特に専業主婦の方が扶養を維持しながら収入を得たい場合、理解しておくべきポイントがあります。今回は、業務委託として働く際の収入調整や...

不動産業界で働く際、月給や手取り額がどの程度になるのかは、業界の給与水準に対する理解を深めるために重要です。特に、税金や社会保険料が差し引かれた後の手取り額がどれくらいになるのかは、給料がどれだけ生活に影響を与えるかに直結します。この記事で...

公務員が不祥事で停職処分を受けた場合、その処分の発表時期と賞与の支給に関して、どのようなルールが適用されるのかは気になるところです。特に、処分の発表が後になった場合、賞与の支払いがどのように取り決められるのか、また、処分日を遡って設定するこ...

フルリモート勤務と出社勤務、それぞれにどんな利点があるのでしょうか？この記事では、両者のメリットとデメリットを比較し、自分に最適な働き方を見つけるための参考にしていただけます。フルリモート勤務のメリットフルリモート勤務には自宅で働く自由があ...