労働条件、給与、残業

育休復帰後の時短勤務において、給与計算に疑問を感じることはよくあります。特に、時短勤務による不就労控除が給与にどのように影響するのかについては、知識を深めておくことが大切です。この記事では、育休復帰後の時短勤務における給与計算の基本的な仕組...

現在、昼間に週30時間、時給1100円で働き、社会保険に加入している方が土日にアルバイトをしたいと考えている場合、月にどのくらいまで働いても問題ないのでしょうか？ダブルワークを考える場合、収入の制限や社会保険の影響について知っておくことは非...

新卒1年目で風邪をこじらせて数日間休んでしまった場合、人事評価にどのような影響があるのか不安に感じることもあるでしょう。特に、早い段階で病欠が続くと、今後の評価にどのように反映されるか気になるところです。この記事では、病欠と人事評価の関係や...

大手企業の一般職に内定をもらったものの、昇給や年収について不安や疑問がある方も多いでしょう。特に、昇給の幅や、10年後の年収がどの程度になるのか、他の一般職との比較でどれほど良いのかを知りたいという声があります。この記事では、昇給や年収に関...

給与の支払いに遅れが生じた場合、労働者はどのように対応すべきか、また会社のミスによる遅延に対してどのように行動するべきかについて解説します。給与支払い遅延の原因と対応方法会社のミスや経理の手違いで給与が遅れることがありますが、このような場合...

シフト制で働くパート勤務者が有休を取得する際の課題について解説します。特に、出勤日数や勤務時間に基づいた有休取得の制限に悩んでいる方々へ、法律的な観点と解決策を考えていきます。シフト制パート勤務者の有休取得の仕組みパート勤務者は、働き方に応...

本業に忙殺される中、副職を考えることで収入面の不安を解消しようとするのは理解できることですが、過労や家庭生活への影響を避けるためには慎重な判断が求められます。この記事では、副職をする際に考慮すべき点や、健康や家族との時間を守る方法について解...

多忙な仕事と家庭生活を両立させながら、副職を考えている方も多いのではないでしょうか。質問者のように、本業での働き方が過密で、家族との時間を大切にしたいという思いがある一方で、収入面の不安も感じる場面があるかもしれません。この記事では、過労の...

社会保険の加入義務は、働く時間が一定の基準を超えると強制的に適用されることがあります。特に、週20時間以上働いた場合、社会保険への加入が義務づけられるため、これに関する疑問を持っている方も多いでしょう。この記事では、週20時間以上働いた場合...

新しいアルバイト先の給料支払いについて、20日締め・末締め払いのシステムに疑問を抱いている方は少なくありません。このシステムでは、支給日が月末になることが多く、特にクレジットカードなどの支払いが重なると不安に感じることもあります。この記事で...