労働条件、給与、残業

国立大学の技術職員として働く場合、給与や残業手当の仕組みについて理解しておくことが重要です。特に、残業手当がどのように支払われ、どこまで上限があるのか、教員との給与比較についての疑問も多いです。この記事では、国立大学技術職員の給与体系や残業...

障がい者雇用における勤務時間の契約は、一般的な雇用契約と同様に法律に基づいています。しかし、勤務時間や勤務日数を変更する場合には、法律や契約に従って行う必要があります。この記事では、障がい者雇用における勤務時間の契約について、法的な観点から...

有給休暇の繰り越しについては、労働基準法に基づいて計算されます。退職時における有給の残日数の計算方法を理解することは、正確な支払いを行うために非常に重要です。本記事では、有給休暇の繰り越しに関する計算方法と、退職時に注意すべき点について解説...

給与に関する疑問や不安を感じることは、労働者にとって大変なストレスとなります。特に、手当が増えたのに賃金が減少した場合、どのような理由があるのか不安に感じることがあります。この記事では、給与明細での手当と賃金減少の関係、違法性について詳しく...

パートタイム勤務の場合、交通費の申請に関して疑問が生じることがあります。特に、普段の通勤方法に変化があった場合や上司との会話の中で気になる点が出てきたとき、どのように対応すべきか悩むことがあるでしょう。今回は、交通費の申請についての適切な対...

GUで働いている方の中で、有給消化中に給与明細に関する疑問が生じることがあります。特に、fr Timeのアプリで有給が反映されているものの、給与換算の枠にその有給分が反映されていない場合、どのように給与明細に反映されるのか気になるところです...

看護師として働き始めるにあたり、基本給やボーナス、残業代などの給与体系について不安に感じることも多いでしょう。特に、新卒として入職した場合、求人情報と実際の給与が異なることがあります。この記事では、看護師の給料事情に関する疑問を解決し、適切...

業務命令で「何もしなくて良い」と指示された場合、その後どう対応するべきかという疑問が生じることがあります。特に、業務の範囲や量が不明な場合、残業をするべきかどうか、またその際に「業務に従って残業している」と主張できるのかは気になる点です。こ...

18歳未満の若者がアルバイトを掛け持ちして、週40時間以上の労働をすることに関して、いくつかの法的なポイントがあります。特に、労働時間の管理と未成年者の働き方については注意が必要です。この記事では、掛け持ちバイトの労働時間がばれるか、また、...

年代別の月給（総支給額）はどの程度か、気になる方は多いのではないでしょうか。給与は年齢、経験、業種によって大きく異なりますが、今回は20代から60代までの月給の傾向についてご紹介します。20代の月給（総支給額）の実態20代の月給は一般的に最...